引子引 子 名著就是名著,国学就是国学,传统就是传统,中华民族就是中华民族。 不认不行,不服也不行。 胡昑这代人是从小看电视里孙悟空闹天宫打妖怪,猪八戒贪吃好色好分行李,妖魔鬼怪天天算计吃唐僧肉长生不老,听着你挑着担我牵着马,哼着敢问路在何方路在脚下,懵懵懂懂随波逐流长大的一代。总觉得天兵天将挺肚撇嘴,天宫大仙儿无所事事,玉皇大帝道貌岸然,诸如这般,影响胡昑到如今。 时至今日,成功不敢说,胡昑反正是家齐了,国治离着还远点儿,天下平更不着边儿了。胡昑就是希望心情好点儿,收入高点儿,工作闲点儿,别人敬着点儿。谁让他胡昑从一穷二白衣食无靠,孝父敬母有心无力,到现在住有房行有车,娇老婆乖孩子,投基金套股票,穿名牌戴手表呢!...
作者:莫言共六章 一 秋天的一个早晨,潮气很重,杂草上,瓦片上都凝结着一层透明的露水。槐树上已经有了浅黄色的叶片,挂在槐树上的红锈斑斑的铁钟也被露水打得湿漉漉的。队长披着夹袄,一手里拤着一块高粱面饼子,一手里捏着一棵剥皮的大葱,慢吞吞地朝着钟下走。走到钟下时,手里的东西全没了,只有两个腮帮子象秋田里搬运粮草的老田鼠一样饱满地鼓着。他拉动钟绳,钟锤撞击钟壁,“嘡嘡嘡”响成一片。老老少少的人从胡同里涌出来,汇集到钟下,眼巴巴地望着队长,象一群木偶。队长用力把食物吞咽下去,抬起袖子擦擦被络腮胡子包围着的嘴。人们一齐瞅着队长的嘴,只听到那张嘴一张开——那张嘴一张开就骂:“他娘的腿!公社里这些狗娘养的,今日抽两个瓦工,明日调两个木工,几个劳力全被他们给零打碎敲了。小石匠,公社要加宽村后的滞洪闸,每个生产队里抽调一个石匠,一个小工,只好你去了。”队长对着一个高个子宽肩膀...
成功甩掉玫瑰的“小鞋”:与上司保持一致(1)身处职场底层的员工都有这样一个担心,那就是害怕上司给自己“穿小鞋儿”,那种滋味可是很难捱的。那么,怎样才能避免这种事情发生在自己身上呢?其实也不难,只要你能成为上司赏识和器重的下属。那么,又怎样才能获得上司的赏识和器重呢?对于这个问题,美国人力资源管理学家科尔曼曾经这样说过:“职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的认可程度。”也就是说,上司对你的认可是你职业前途是否光明、是否顺畅的一个很关键的问题。那么,接下来你一定会问了,到底什么样下属更能获得上司的认可呢?当然,自身的努力、勤奋和对上司的忠诚是必不可少的条件,另外,还有很关键的一点,那就是,一定要时刻与上司保持一致,只有做到了这一点,你才可以真正成为被上司认可的员工。...
两个法国人,一位小伙计(1)扛洋枪的洋兵闯进了古都,“江米巷”变成了“交民巷”。两个到中国来淘金的法国人开起了一个小酒馆。中国人和洋老板争吵,半路杀出个“程咬金”却是个半大小子。 在北京城东南,有一条举世闻名的街道——东交民巷。这里本来叫“江米巷”,元代以后,从江南运来的大米在这里集散,故有此名。明代,这里建起了正阳门,把江米巷截成两半,东边的叫做“东江米巷”,西边的自然就称做了“西江米巷”。 那时的东江米巷风光旖旎,它的西边有一条河,名为御河,夹岸四季景物不同,春有嫩柳含烟,夏有绿荫清流,秋有黄栌红枫,冬天更有银镶玉裹的雪世界。这番美景常引得文人墨客或诗兴大发,或灵感突降。正是由于这里景色优美,风光宜人,中国人又向有好客的传统,于是自明代开始,就在御河桥边建立了专门接待外国人的机构——“会同馆”。据记载,1441年建成的“会同馆”分南北两馆,有客房763间,是当时...
译者导读 拯救人类的哲学是什么无锡市盛和企业经营哲学研究会会长 曹岫云 拯救人类的哲学译者导读 梅原先生是稻盛先生所尊敬的、特立独行的思想家,著作颇丰,曾和稻盛先生共著《哲学的回归》、《谈新哲学》两书。稻盛先生赤手空拳创建了两家世界500强企业,50年间从未亏损,甚至在萧条中也能持续发展。稻盛一贯强调,京瓷和KDDI的成功,决不是因为有了先进的技术,或赶上了潮流,而是因为京瓷和KDDI具备了正确的、明确的经营哲学,而且这种哲学为全体员工所共有。京瓷公司的社训是“敬天爱人”,京瓷的经营理念是“在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步与发展做出贡献”。50年来稻盛先生和他的员工们坚持实践这一社训和理念。稻盛先生是通过光明大道到达巨大成功的典范,是纯粹的理想主义和彻底的现实主义完美结合的典范。从稻盛先生成功的事实中我们可以看出,稻盛先生抑制私利私欲、“敬天爱人...
前言:人生需要一种掌控 有人说幸福的人生有三大基石:健康、财富和成功。然而我要说的是,在这三大基石之外,还有一个更重要的幸福元素,那就是你对生活是否具有很好的掌控权。 圆满的人生,不能没有掌控。我们每个人都需要这种力量,无论是对生活还是对事业。“掌控”意味着方向、意味着力量。有所掌控,我们才能悠游从容地安排自己、主宰自己,才不会沦为时间和欲望的奴隶。 我们也发现,在我们的周围,所有那些能够“自我主张”的人们,无不有着强大的心理能量和信念支柱作为他们行使掌控权的力量后盾。那么,这种能量和支柱由何而来呢? 著名社会心理学家塔德曾说过:“世间的一切不是发明就是模仿。”的确,有可供模仿的榜样在前,我们可以更便捷、更迅速地达成所愿意。...
第一章24小时思考,才能8小时干好 一个人,在一个组织中扮演的角色是否重要,关键就看他主要负责的是"事务型"的工作还是"思考型"的工作;能力的高低,也主要从他所完成的"思考型"工作的成绩如何来判定。埋头于事务的员工,肯定是低层次员工,他只要做好上级分配给他的,方向甚至方法都已经明确了的工作就可以了。也许他们勤勤恳恳、任劳任怨,也许他们工作熟练、态度认真,但他们只能成为一项工作所要求配备的"人手",而不是能够有效掌控工作,更好完成工作,乃至于引领和开创工作新局面的"人才"。 1.用好你的8小时,那足够了 对于绝大多数人来说,一天二十四个小时是适用于三分法的,即8小时工作,8小时睡眠,还有8小时用来处理生活、娱乐等问题。...
人是社会动物,所以就有了“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”的金科玉律向一代又一代活过的人讲述“哥们”、“姐们”的重要意义。然后,便有了无数哥们、姐们的动人故事。只不过,动人故事的背后,却是友谊——等价交换的利益关系如此稀缺,以致那些酒桌上的豪言壮语一旦兑现,便常为人铭记,直到越出岁月的尘封和死亡的围城。特别是在人情薄如纸,资源少如金的当下。虽然很多时、很多事、很多人只有经过时间的淘洗,才能露出金粉涂抹下的真相。可那时往往已到愤怒都觉多余,唯剩苦涩加尴尬的笑颜——一切终归尘土。然后,便是某个兀醒静思的凌晨,这些不堪的记忆才突如其来地在心海掀起汹涌的巨浪,直到泪水混着思绪的碎屑无声划过脸庞。...
致谢(1)AIG是一家了不起的公司,而成就其历史的那些管理者们更是令人着迷,所以要写一本关于AIG及其主要人物的书,我首先必须得到AIG执行官们的配合,其中包括一些我二十多年未曾来往过的人。但我相信他们一定会接受采访,我从来没有担心过这一点,而他们也没有让我失望。首先,我们曾经,而且依然是朋友,我们曾经作为同事一起经历过AIG历史上的狂风暴雨。其次,我们都热爱这家公司,喜欢一起回忆与分享在公司的历险故事。最后,我几乎见到了采访名单上所有的人,并对他们进行了采访。 我还要感谢纽约州检察长艾略特·斯皮策(Elliott Spitzer),他慷慨地抽出时间接受我的采访。检察长本身就已经是一个足够挑战的工作了,而竞选州长更是难上加难。...
第一章又一天过去了,杨飞镝和往常一样空手而归。 迄今为止他只签下了一笔8500元的业务,这是他被聘用以来的全部业绩。他象一只无头苍蝇在无数高楼里乱撞时,偶尔撞进几个同学创业开办的一家小公司,这笔单明显带有友情赞助性质。 天骄公司是SH一家不入流的广告企划公司,杨飞镝是个还处在试用期的客户经理。如果不出现奇迹,他与公司很快就没有关系了。三个月的试用期还剩11天,要想继续呆下去,必须在这11天里完成平均每月五万元的签单任务,否则只能卷铺盖滚蛋。对他来说,显然是一个不可能完成的任务。 杨飞镝选择公司作为安身之处实属无奈——还是以包揽公司的全部卫生为代价才争取到的。到底还能在公司睡多久呢?形势真的很不乐观。...