卷首语为什么有人能接住天上的馅饼，有人却掉进地上的陷阱 卷首语 如果你感到好的运气很长一段时间都没有光顾过你，那么问题可能来自人生的各个方面；而如果你一直不着手去寻找好的运气，那么问题一定在你自己身上。 国内外无数优秀的理念都反复告诉我们：一个人的命运是由他所处的外部环境、自身性格以及后天形成的人生态度来决定的，而这些命运成因中至少有2/3（性格、态度）可以由我们自己来把握，说到底，命运当然可以改变，并且能够左右我们命运的人就是我们自己。 四季有更迭，气象会变化，物种生息不止，文明在历史中经历着一次次的诞生与覆灭……我们生活的这个地球中充满周密的规律，一只南美洲热带雨林中的蝴蝶偶尔扇动几下翅膀可能在两周后引起美国德克萨斯洲的一场龙卷风，这种强大的连锁反应丝丝入扣于我们的生活，它向我们证明，这世界上没有一件事情是无迹可循的。既然如此，我们的运气凭什么非得是个例...
译 序 2007年，美国Prime Time公司隆重推出的一部风靡全球的纪录片《秘密》，该片堪称成功学、财富学和人生指导的经典之作。在美国和世界各地广受人们的追捧，原因是该片揭落了一个巨大的秘密…… 《失落的百年致富圣经》究竟是一本什么样的书呢？ 《失落的百年致富圣经》不仅总结了获得财富需要知道什么，以便踏上致富的道路，而且它在观念上建立了读者的信念，即任何踏上并保持在书中所勾勒的致富道路上的人，都会达到他们的目的地。 我非常喜欢这本小书关于感恩的一章。作者提倡在有钱之前先学会感恩。他宣称如果你接受它，富足是自然的，也是必然的，因此我们应该在它之前感恩，而不是在它之后。这或许是为什么有这么少的人变得富有的原因。我们所有人都说"给我展示出金钱"却不接受它将会发生和自然发生。一旦我们接受金钱，然后我们就会感激。可曾注意到在世界上真正感激的人是多么少？我怀疑这是因为我们被教...
销售是所有成功人士的基本功世界级的管理大师汤姆?彼得士说过这样一句话：领导等于销售。任何成功，都是销售的成功，无论是政治、文化、教育、科技、著作、财富、艺术、发明，这个世界上各行各业所有最有成就的人，他们的成就都来自销售的基本功。换句话说，销售是各行各业成功人士的基本功。 李嘉诚在16岁的时候，从推销员做起；18岁的时候，被老板提拔为业务经理；20岁的时候，老板提拔他当总经理。20岁就当上公司总经理，这在任何行业里都是极少见的。更难得的是，当时李嘉诚不是自己创业当总经理，而是别人提拔他当公司的总经理。可见他的销售技能已经帮公司创造了庞大的业绩和利润，公司才会对他有这么大的信任。在这家公司做了两年的管理后，他正式创办长江实业公司。在22岁创业之后，奋斗了几十年，他便成了世界华人首富。有人问他致富的秘诀是什么，李嘉诚说是因为当他十几岁的时候学会了销售技巧，他说销售技能花两亿元...
序(1)谁是21世纪国际汽车产业的幸存者 --中国汽车工业咨询委员会秘书长 陈光祖 世界上纯粹的人是没有的，而高创造式人物却是有的，但为数极少。 《传奇--改变世界汽车工业的六巨头》一书，是记述国际汽车产业历史发展到了中期，出现"中年危机"症，这种表现为汽车产业传统式工业化炉子快走到尽头，不少跨国汽车公司由于过度肥胖，处境十分艰难。一些权威人士称，汽车产业将成为"夕阳产业"了，一种不吉祥的车市幽灵，市场徘徊在它的周围，表面上的繁荣，已掩盖不住内在的衰退。 改变世界汽车工业的六巨头正是在上世纪七十年代前后浮现出来的，具有强烈时代代表的领军式人物。他们是本田宗一郎（本田技研公司董事长）、亨利·福特二世（福特汽车公司董事长）、李·艾科卡（克莱斯勒汽车公司董事长）、冯·金海姆（宝马汽车公司董事长）、费迪南德·皮耶希（大众汽车公司董事长）、鲍勃·卢茨（通用汽车公司副董事长）。他...
前言在市场经济社会中，经济渗透于生活的方方面面，可以说，每一项经济活动都与我们的生活有着千丝万缕的联系，任何人想要置身事外都是不可能的。 在日常生活中，面对纷繁复杂的经济现象，人们有太多的疑问和困惑。比如，为什么有些东西质量非常糟糕，却还是有人争相购买，而质量好的却无人问津，甚至在竞争中最终败下阵来？为什么有些东西降价后物超所值却销路不畅，而把价格提到高得吓人时却备受追捧？为什么教科书上明明告诉人们要勤俭节约，可经济学家却号召人们消费，甚至有些国家还发钱鼓励民众消费？为什么农作物丰收时，本应该欣喜的农民却愁上眉梢？这到底是怎么回事呢？...
引言(1)李嘉能教授任职于国内某名牌大学管理学院，教授MBA课程已经有十多年了。他的学生来自五湖四海，身份形形色色，有身家上亿的私企老总，有踌躇满志的政府官员，有高学历的企业高层和中层管理者，有不甘平庸的普通白领……他们在职场里摸爬滚打了很多年，深知中国企业的“生态环境”和“游戏规则”。他们已经或者即将是政府、企业的精英，指望通过MBA的学习，要么早日走上高级职业经理人的位置， 要么为自己创业打好基础。但近来他们常常在李嘉能教授面前抱怨，为了片面强调和国际接轨，他们的学习教材和案例大多援引自国外，这些教材和案例的文化根基在西方，在它所应用的环境中，“契约精神”、诚信度和法制程度都已经很高，这些理论适用的管理者和员工的职场素质也很成熟，而中国企业内部的弊端大多植根于中国传统文化。把西方的企业文化完全移植到中国的“土壤”里，引领和构建中国的企业文化，肯定会水土不服；拿西...
自序打工，还是当老板？ 这个问题，是生涯规划的终极问题。它会困扰很多人，几年，十几年，甚至一生。 为什么满大街自以为很有本事的聪明人，大部分确实很有本事，很多人确实也很聪明，但是过了30岁就碌碌无为？这是因为，他们没有用一点点他们的聪明，给自己作一个职业生涯规划。 老师、父母、朋友，他们教我们作职业生涯规划时，总是说：医生不错啊，律师也很有前途呀，会计也很吃香啊，等等。 这些善良的人们，他们不知道，他们说的，只不过是“行业”规划而已。 因为，在市场社会里，只有“二元结构”——两种“职业”：做打工仔和当老板。...
《网游之辉煌战神》第一章 删除账号“叮，尊敬的玩家您是否要删除你所创建的角色？”鼠标艰难的在是与否之间移动，手指颤动，我狠狠地一闭眼睛。让《龙之域》见鬼去吧！确定！“叮，系统提示您是否确定删除？”“靠！”“……”揉了揉酸涩的眼睛，走出网吧，我长出了一口气，新的生活我来啦！“爱我的人呐飞走了，我爱的人呐还没有来到，这只爱情鸟……”又是老妈打过来的电话，按下接听键“妈，您怎么又打过电话来了？我在这面混的挺好的，工作你们不要担心，我会找到的。什么？钱？不用，你儿子都多大了，怎么还能用你们的钱啊！等着在家享福吧，哈。哎，妈，我有点事情，先挂了哈，您跟我爸都注意身体，下次我有空了打回去。拜拜。”...
编者导读(1) 丰饶时代的领先之道——长尾理论 长尾理论由《连线》主编克里斯·安德森提出，近两年来可谓风靡全球，掀起了新一轮的商业理念革新。长尾理论荣获了2005年《商业周刊》评选的“best idea of 2005”奖项，并被《GQ》杂志称为“2006年最重要的创见”。 安德森一直醉心于研究行业和技术趋势，在和Ecast的CEO范·阿迪布的一席谈话后，安德斯发现了一个有关数字时代新娱乐经济学的真理。在对话中，阿迪布问安德森收录在该公司点唱机上的一万张专辑中有多少能达到每一季度至少被点播一次的频率。在数字产业中浸淫多年，安德森冒险说出了一个明显违背80/20法则的比例：50%（他的胆子的确比较大）。但事实上安德森的答案却差的太远太远，正确的答案是——98%。并且阿迪布发现公司新添的曲目越多、销量就越大。对非热门音乐看起来有无限的需求。阿迪布进一步告诉安德森：“以这种形式提供的内容，包装成本几乎为零，而且...
一箭双雕（1）孟振荣匆匆赶到白天鹅宾馆，刚一走进大堂门口，下意识地看了看手腕上戴的黑面精工表，时间才七点十分，离八点的上班时间还有整整五十分钟。 这是公司从解放南路的一座二层小楼搬迁到白天鹅宾馆上班的第一天。孟振荣居住在江对岸江南西路的公司宿舍，由于掐不准具体要花多少时间才能准时赶到新的上班地点，所以一大早就匆匆启程，结果几乎早到了近一个小时。 既然是来早了，孟振荣索性先到外面找了一家小食店，要了一碗及第粥，又要了一碟牛肉拉肠。吃完后又看了看表，指针也才指到七点二十七分，时间还很充裕。于是又来到白天鹅宾馆大堂附近的洗手间，将一身西装革履的行头再次梳理了一遍。...
第一章 你跟法院的张院长是不是亲戚？故事就这样开始吧。 1994年的无疆县，进入了它的骚动期，也开始了它的不安分。一切都在不经意间，生活才有转机。 是年惊蛰。满大街的人都在哼唱“春天的故事”，沉闷的山城一下子热闹了许多，临街两侧的所有底层房屋都在拆墙开门变店，憋足劲在较量，似膨胀的气球，如发酵的面包，一应珍奇，竞相铺陈，各色人等，充斥其中。唯见，县城一中，还在，循规蹈矩。 凌子鼐刚上完第二节课回到教研室，徐校长的电话直追过来，要他速去一趟县委组织部。凌子鼐心头一阵发热,胸中象有小鹿在撞。有时候，一个人的一句话，可以改变另一个人一生的事业追求与职业选择。...
挫折是上帝掉下来的礼物 序：屈膝是为了跳得更高 任何不能将我毁灭的东西都会使我变得更强。 ——弗里德里希·尼采 生物学家做过这样的实验：在一个大玻璃罩里装满小鱼，然后将其放入海洋馆。很多体形硕大的肉食性海洋生物发现了猎物，便如闪电般冲了过去，然而它们不仅没有填饱肚子，而且还撞在了透明的玻璃上。吃过几次亏以后，这些大鱼开始变得“聪明”，它们不再去攻击那些根本吃不到的猎物。这时，玻璃罩打开了，小鱼重获自由，成群结队地游来游去。然而，那些大鱼却对这些触手可及的美味佳肴敬而远之，甚至任由小鱼与自己擦身而过，无动于衷。...
前言有句电影台词说得好，“有人的地方就有江湖，你怎么退出？” 确实如此。无论是生意场、官场、职场、情场，还是社交场、朋友场，都存在江湖。可以说，江湖贯穿了我们工作和生活的全部。 既然这样，我们就需要学会一些江湖的智慧，需要那些“老江湖”们来为我们指点迷津，让我们少走弯路，少中圈套，少碰墙壁，在工作和生活中顺风顺水、步步登高。 尤其相对于绝大多数涉世未深的青年人，他们或许学历很高、人也聪明，可是在进入到社会中时，他们仍然感到诚惶诚恐、力不从心。对于他们来说，社会确实复杂，而这些复杂光靠他们在学校里学到的某些专业知识和一些天赋的小聪明是很难应付的。因此，他们自觉或者不自觉地会犯这样那样的错误，走过这样那样的弯路，跳进这样那样的陷阱，受到这样那样的伤害……他们甚至不愿意面对这个社会，这也是很多青年人选择躲在象牙塔里，硕士、博士一路读上去，却迟迟不愿进入社会工作的...
【编辑推荐】据统计，在全球各地、各主要行业中，竟有高达三分之一到二分之一的员工，正在饱受挫败感的困扰！管理者们常常抱怨手下的员工不够敬业，不能理解公司的难处，甚至动辄离职。然而，他们没有意识到的是，正是管理出了问题：并非员工不够敬业，不想把工作做好，而是组织给予这些好员工的支持度不够！作为全球最具影响力的管理咨询公司之一，美国合益集团的这部新作集7年潜心研究的最新成果，从管理层角度剖析“员工敬业度不足”这一问题，揭示了被大多数管理者长期忽视的“绩效隐性杀手”。↑米↑花↑在↑线↑书↑库↑ .....
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