重铸官梯-第5章
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这时外面传来一些声响，秋香知道是老爸秋红军回来了，赶紧颠着脚尖走了出去，让老爸不要声张，自己有悄悄地走了回来，搬过一张椅子坐在东方红的旁边，目不转睛地看着，生怕漏过一个细节。
就这样过了两个小时，一个全新的自动降噪除尘系统的大体架构已经出来了，秋香看着东方红的眼神已经变得很热烈，只是东方红沉在绘图当中，没有察觉到。
秋香在中南机械厂里担任设计部主任，几乎所有的专利都出自她的手，因此也很有些自傲，瞧不起很多设计员。可今天晚上看到的东方红的设计手法，那真是前所未闻，动作又快又好，几乎是行如流水，一气呵成。秋香都有些怀疑自己在东方红面前是不是小学生水平。
“好了，今天就画到这里了，还满意吧。自动控制这一块比较复杂，估计要花费一个星期左右的时间才能完成。”东方红把键盘一推，笑嘻嘻地说。
“这么复杂的设备的自动化控制也由你一个人完成，能行吗？”秋香吓了一跳。要知道自动化控制系统可是一个庞大的工程，一般都是由一个团队来完成的。
“你这不是侮辱我的智商吗？男人哪能说不行呢？”东方红一本正经地说。
“好，你行！辛苦了。”秋香说了后，就搂住东方红的头，将嘴唇凑了过去，在东方红的额头上面“波”了一下。“小鼻涕，这是奖赏你的。”秋香笑呵呵地说。
“那我也奖赏秋香姐一下。”东方红依样画葫芦地也“波”了秋香一下，不过不是额头，而是粉嘟嘟的脸蛋上面。
秋香没想到东方红这么大胆，脸一下子就红了。
“秋香姐，我两再讨论讨论这个除尘系统，最主要是怎么样能更适合中南机械厂的大型压缩机。这个你比我熟悉，你来指点指点。”东方红赶紧转换话题，缓和一下尴尬局面，虽然自己的实际年龄比她大，可现在却比她小了三四岁呢？
“你是不是早就挖了个套让我和你爸钻啊，老实交代。”秋香没有讨论设计的问题，却开始拷问东方红了。
“我哪敢啊，不过，秋香姐你可不能说话不算数啊。”东方红赶紧说。
“你看本小姐是说话不算数的人吗？不过我一看你爸他们那个理所当然的样子我就生气，他们凭什么啊？我的A号专利让中男机械长免费使用了两年，说法都没有一个，现在又要转让给日本人。这可是我国装备制造业的第一个国际专利啊，他们的眼光太短浅了。”秋香很生气地说。
“我明白你的感受，秋香姐，换上是我我也不答应。怎么也该给你分个十万八万的，A号专利的价值保守估计也超过了五千万。”东方红很认真地说。
“你以为我是为了钱啊，我是觉得中南机械厂要是只能靠出卖专利来获得生存，中南机械厂就完了。”秋香更气愤了。
“我相信你，秋香姐，就算你告上法院，官司打赢了，我估计你也只会要求中南机械厂赔偿一块钱。你只是觉得中南机械厂的领导行为是对知识的践踏，是对人才的侮辱。”东方红盯着秋香的眼睛说。
“真的吗？谢谢你，听到你这么说，姐姐很高兴。姐姐也不知道该怎么办才好。”秋香很感动，眼睛红红地说。
“我爸是不适合做中南机械厂的决策者了，他的思想已经落伍了，所以我才把我老爸也套了进来。”东方红就说。
“不能这么说，要没有你老爸，说不定中南机械厂早就垮了。你爸和刘长贵对我们设计研制部门还是很支持和重视的，只是国营企业里的弊端太多了，吃闲饭的人一大把，企业的负担也太重，所以才会出现这种局面。”秋香的评价还是很客观。
“你也这么想，太好了。我告诉你一个秘密，今天市委书记杨书记已经找我谈了这些问题。我也提出了更换中南机械厂的决策层，并进行大规模的人员精简，下一步就是全体上岗职工集资对工厂实施自救。杨书记已经同意了，要我后天早上交书面报告，还要我后天上午自己在市常务委员会上去说服所有的常委呢。”东方红很高兴。
“啊，依你的水平做设计开发不是很好吗？我敢肯定，整个云都市都找不出你这么优秀的机械设计师，不，整个中山省甚至整个华夏国可能都找不出来。你做机械设计一定会大有前途的，你会成为华夏国的骄傲的。”秋香很热切地说。
“我讲个故事给你听，秋香姐。一个专门卖鹦鹉的商店里挂着三个鸟笼，里面分别装着一只鹦鹉。第一只鹦鹉唱歌很动听，标价一万。第二只鹦鹉会讲八国语言，所以标价十万。第三只鹦鹉看起来很普通，却标价一百万。秋香姐，你知道为什么吗？”东方红就说。
“不知道。”秋香茫然地摇了摇头。
“因为另外两只鹦鹉都叫第三只鹦鹉‘老板’，所以才标价一百万。秋香姐，你说呢？”东方红就揭开了谜底。
“我明白了，你想做‘老板’，不想只做一个专业人员，可是我觉得做老板太辛苦了，你认为值得吗？”秋香恍然大悟。
“值得，男人就应该有‘三十功名尘与土，八千里路和云’的精神，一个企业，一个领域，我觉得有些狭小，不适合我。”东方红很豪气地说。
“弟，你真棒，姐支持你，你一定会大有作为的。”秋香就鼓励他说。
人脉即官脉
第八章 市常委会议
中山省云都市政府第一会议室。
市常务委员会议有云都市市委书记杨修主持，陈秘书做会议记录。
“今天召开这个专门的常务会议，就是专题讨论我市的国营企业到底该怎么样才能走出困境，走出一条崭新的路出来。还请各位常委畅所欲言，积极提出自己的见解和看法。大家的手里都有一份关于中南机械厂的改革报告，这个报告不是出于我的手，也不是出自陈秘书的手，而是出自于华夏人民大学东方红的手。我给大家介绍一下，这个年轻人就是东方红，是中南机械厂的厂长兼党委书记的儿子，也就是中南机械厂的职工家属嘛。大家有什么疑惑或者不明白的地方就直接向他提问，由他来负责回答问题。”杨书记开门见山。
常委们你看我，我看你，都不先提问和表态。华夏的官场基本都是这样，很简单的问题都会你推我，我推你，不喜欢第一个发言。
“我先说吧。”还是市长郭德明首先打破僵局，“我很认真地阅读了整个报告，对于一个在校大学生能做出这样有见解，有想法的报告我觉得很惊喜，里面有很多思路都是我本人都不曾想到的，或者曾经想到但没有付诸实践的。也可以说，关于具体的实施方法我估计在整个华夏国都没有实施过。正因为如此，我觉得应该慎重，慎重，更慎重。当然，我绝对不是要反对这个报告的实施思路和方法，而是因为事观重大，必须慎重。我有三个问题要向东方红同学请教，还请东方红同学为我解惑。”
“请教不敢当，还请郭市长指教，东方红一定知无不言。”东方红赶紧说。
“第一个问题，报告中提出，要对中南机械厂的领导班子也就是决策层进行更换，我想请问一下，更换的理由是什么？考核的依据又是什么？要是整个领导班子都考核不合格，采用什么样的办法来重组领导班子？”郭市长就很直接地提出了最关键的问题了。
“这一共有三个问题了。”东方红扰了扰脑袋。常委们都笑了起来，这个年轻人还真直接啊，会议的气氛也有所缓和，郭市长和杨书记也禁不住笑了起来。
“我先回答第一个问题，有不对的地方，还请各位领导多多指教！”
“为什么要更换领导班子呢？因为我认为中南机械厂的领导班子是不称职的，这是一个很客观的问题。我的父亲东方塑是中南机械厂的一把手，我也知道自己的父亲毕生的精力都投入到中南机械厂的工作中去了，每天早出晚归，得了心脏病也坚持不去医院。但是一个企业要的不是苦劳，而是功劳，业绩是最重要的。如果离开了人性的角度，那就是累死也活该。中南机械厂走到今天这个面临倒闭的困境，我认为领导班子应该负全部责任，没有任何的客观原因可以找。现在的决策层将中南机械厂带入了这个困境，就是证明他们的管理能力不够，他们是不称职的。他们也没有能力带动中南机械厂的两万多个职工走出困境，这从这次日本广岛重工的新闻发布会他们的表现也可以得出结论。现代企业比的就是反应速度和行动速度，比的是信息和思维，比的就是核心技术。这次质量事件在国外媒体上面早有报道，可是当事人中南机械厂却是最后知道的，这就是失职！中南机械厂有一百多个专利，可是专利的利用率不到百分之五，这就是失职！危机来临时不能快速地拿出完善的方案，而是走一步，算一步，这就是失职！不知道这样的答案能不能让各位满意。”东方红说的有些激动了，脸上已经微微发红。
常委们都禁不住点头称满意，觉得这个年轻人和他的年龄很不相符合，富有激情，充满自信，逻辑思维能力也很强。
“我再回答第二个问题，考核的依据是什么呢？我认为就是能力，态度，业绩三个组成部分。能力占考核的百分之三十，态度占百分之三十，业绩占百分之四十。能力包括领导能力，反应能力，专业能力，沟通能力，指导能力等等。态度主要是指工作态度，也就是这个人投入他的多少精力到工作当中来，是不是以正面的积极的心态在工作。伟人不是有一句话说，思想越反动，能力越高，他的危害性越大。态度的考核可以通过和他本人的谈话，上级，同时，下级对他的评价来完成。业绩之所以占的比例最大，是因为它是最重要的，你说自己的能力高，工作态度好，那都是废话，只有工作业绩才是你工作能力和工作态度的最直接，最客观的反映。业绩的考核我们可以把它做成一个表格的形式，分为销售总额，利润总额，产量，良品率，生产效率，职工平均收入等等。这些项目都是客观的数据，也是最公平的数据。我是这样认为的。”东方红将前世的企业考核理论全都运用上了。
常委们都很安静，也都在思索，这些都是崭新的理念，对于他们来说是需要时间来消化。
“我再回答第三个问题，要是整个领导班子都考核不合格，采用什么样的办法来重组领导班子？首先，我认为所有的领导班子成员都考核不合格，我觉得这种可能性不大，要是那样的话，中南机械厂应该在今天之前或者更早就倒闭了。中南机械厂虽然走入了今天这个困境，但是我相信还是有一部分的领导成员是称职的，只是因为权利不够，或者岗位不合适，能力不能得到最大限度的发挥。如果真的全部不合格，我认为就全部淘汰掉，重组领导班子有两个办法，一就是进行内部挖潜力，从基层管理人员中提拔人才，担当决策层领导。二就是竟聘，面向全社会招聘，能者居之。我想一定能够组建新的有能力的能带领中南机械厂的两万多个职工走出困境的领导班子。”东方红继续阐述。
“好，好，好，你的答案我非常满意，我也原则上赞同你的观点。”郭市长鼓掌表态。常委们马上也跟着鼓掌。陈秘书也悄悄地伸了下大拇指。
郭市长又提出了第二个问题：“精简机构和人员将造成百分之三十以上的职工失业，你有什么好的办法解决吗？百分之三十就意味着六千人以上的人员失业，将会极大地冲击云都市的安定局面，这也是我最关心的。”
“首先我认为，如果这六千人不失业，我敢肯定最后的结果是中南机械厂的两万多职工全部失业，而且失业的时间一定会在两年之内，因为按照中南机械厂现在的状况是绝对不可能支撑两年时间的，很可能是一年，半年，甚至更短。其次，这六千失业员工的安置办法我在另一个报告里有详细阐述，现在的华夏国的消费品市场从根本上来说还是卖方市场，我相信这个局面很快就会被打破。所以，这些下岗的职工我建议由重工业向轻工业转换。现在的俄罗斯的生活用品非常的紧缺，服装，食品，生活用品都急需要进口，六千人可以分到六个新成立的工厂去，这类工厂的投资也非常少，每个厂投入五百万就足够了。我还有个想发，就是办连锁超市，可能大家对超市这个词还不能理解，就是百货商场
