重铸官梯-第186章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“主持过国营企业的改制和新农村建设。”东方红很恭敬地回答，倒也不算很吹牛。
朱丁高更加吃惊了，仔细地看了看东方红的表情，不象是说大话。
“中山省有个中南机械厂的改制成功案例，你是怎么看的？”朱丁高好奇心也上来了，就想考一考东方红的能力了。
“那个改制还是存在很多漏洞的，不能算是很成功，有些运气的成分在内。特别是在改制的时候，对国营企业中高层干部的工作安排上不太妥当，职工持股的推行方式也有待商酌，另外，由于当时面临危机，最终还是卖掉了A号专利，不能说是完胜。”东方红自然不能黄婆卖瓜，自卖自夸了。
朱丁高的脸色却有些变了，这个年轻人有些狂啊，这可不是一件好事情。要知道，产业督察协调室跟进或者推行的项目动则上亿的资金运做，可来不得这些虚的东西，搞不好就会给国家带来巨大的损失。
“你对中南机械厂的改制运做模式熟悉吗？”朱丁高的语气已经有些责怪和训斥的成分在内了，这是一个反问句，而不是一个正常的询问了。
“不瞒您说，中南机械厂的改制就是我主持的。”东方红有些不好意思地笑了笑。
第二九七章
朱丁高的脸色又变了，原来东方红是在谦虚啊，这个中南机械厂的改制是在这个年轻人手里得到推行的！朱丁高可是知道中南机械厂的改制是在内参上当作成功案例进行介绍的，就连总理都做了重要的批示！由此可见，眼前的这个年轻人是在中央首长那里挂了号的的，也是重点培养干部！
朱丁高还知道，中南机械厂的改制和新农村建设的提案是同一个年轻人弄出来的，估计就是眼前的这个东方红了。这下可以说是拣到宝了，可也要对这个宝贝妥当运用，要是一个宝贝到了自己手里就变成了废物，自己肯定是要负领导责任的，压力不少啊！
当然，有压力就有动力，运用得好的话，也许这个年轻人能带给自己惊喜的。
“哈哈，原来是你啊。”朱丁高哈哈大笑，“我可是早就知道这个案例了，只是不知道主持改革的人是谁，却远在天边，近在眼前。好，好，好，东方红同志，希望你在我们部门再接再厉，创造更大的成绩。”
“还请主任您以后多多关照。”东方红很谦虚地说。
“以后还是叫我朱司长吧，你也知道，我们发改委的领导们都称呼为主任，容易混淆。”朱丁高笑着提醒说。
“那好，等您高升后我再叫您主任。”东方红愣了愣，不过反应速度倒也挺快的，拍了个马屁。
“哈哈，你这个同志，还挺会说话的嘛，大家一起进步，我可要靠你出成绩哦。”这个马屁是拍到朱丁高的心坎上了，很是舒服。朱丁高乐得眼睛都眯成一条缝隙了。
“一定努力工作，听您的指示。”东方红赶紧表态说，还真累啊。当县委书记时可很少拍别人马屁。
“看你的行动了。”朱丁高轻声说道，倒也有几分威严，“我给介绍一下我们这个产业督察协调室的大致情况吧。”
通过朱丁高主任地介绍，东方红对产业督察协调室有了一个大致的了解。主要工作分两大块，一块是产业协调部分。另一块是重大项目督察部分，东方红要负责的就是重大项目督察部分。当然，这两个部分没有什么很清晰地界线。
东方红负责的重大项目督察这一部分一共有不少的处级机构，包括综合处，监测处，管理处，督察一到十处。也就是说。光是处级干部就有十几个，还不包括副处级别呢！
具体职责有：研究拟订全国重大项目稽察监管工作计划和政策，起草项目稽察监管的法规、规章；指导和协调全国稽察监管工作；组织全国重大项目稽察监管业务培训工作。组织实施对国家重大建设项目的稽察，主要包括：履行项目审批程序、勘测设计、开工条件、建设进度、工程质量、资金管理使用、概算控制以及项目法人责任制、招标投标、监理和合同管理制度执行情况等稽察。开展对建设项目政策环境地稽察，负责对项目单位、参建单位的业绩、信誉评价及项目后评价等。跟踪稽察相关行业和地方贯彻执行国家投资政策、法规情况；监测国家重大建设项目地实施情况，并提出分析报告。受理对国家投资政策执行情况和重大建设项目违规问题的举报。会同有关司对政府投资和重大项目建设实施中出现的违规问题进行处理。研究提出改进投资管理和项目建设的意见和建议。
其实，这些工作内容大部分都是以特派员的形式到地方上去知道工作的，主要就起一个监督作用。东方红所担心地国营企业改制方面属于产业协调部分，而且大部分的权利还在体制综合改革司那里。倒也放心了不少。不过，对这些重大项目进行督察东方红是前世今生都没有经验，要出成绩那还真要东方红自己的能力了。
这时，朱高丁的秘书走了进来，说：“司长，人员都到齐了。”
“东方，走，我们去会议室。给你介绍一下主要成员。”朱高丁就吩咐说。迈腿就往外面走，别看他干瘦的样子。走起路来还是挺快的。
东方红赶紧跟了上去，也对这次会议充满了期待。
会议室里坐满了人，有将近三十来个人，最上面的那个座位和左边侧面第一个座位是空着的，看来就是给朱高丁和东方红留出来的位置了。
会议室里本来是议论纷纷地，等到朱高丁一进来，马上就鸦雀无声了，看来，这个主任还是很有威严的。
朱高丁往左侧的那个座位指了指，示意那个位置就是东方红的，东方红点了点头，就走了过去。
不过，东方红没有立即坐下，而是等到朱高丁主任坐下来后他才坐下来，而且是腰杆挺得笔直笔直的，目不斜视，很是严肃。
朱高丁看了看东方红，面带微笑，看来这个东方红同志还是个很注重细节的同志，不错，印象分又加了！
东方红却愣了愣，因为坐在会议桌对面的居然是一个女人，大约三十岁左右。可以肯定，这个女人应该也是副主任，和东方红同一个级别。
这个女人长得倒是一般，不过，她身上穿的服装却是名牌，估计要上万元，看来也是个很有背景地人物。
出于礼貌起见，东方红对着这个女人微笑着点了点头，不过，没有说话。女人愣了愣，也跟着点了点头，神色有些不自然。
这也难怪，眼前这个西装笔挺地小伙子不是一般的帅，而女人有自知之明，知道自己长相很普通，很少有人是这样礼节性地对她微笑。而且，在机关里面，同一个部门同意职称的人一般都是竞争对手，很难友好下去。
朱丁高主任端起茶杯，喝了一大口的茶，才缓缓将茶杯放下，眼神在会议室里的每一个人的脸上扫过，这才用手指点了点会议桌，说：“现在开会。”
“同志们，今天这个会议主要是给大家介绍新来的副主任东方红同志，东方红同志曾在地方政府担任过县长，县委书记等职务，都取得了很惊人的成绩。东方红同志在国营企业的改制和新农村建设方面也有很深的理论知识和丰富的经验。最有名的中南机械厂改制就是东方红同志主持的，新农村建设这个理念也是东方红同志最先提出来的。这次，东方红同志调到我们产业督察协调室也是发改委领导通过全国范围内的筛选并同地方政府部门进行沟通协商过的。所以，我们部门从今天起，又多了一个很有能力的年轻的领导，那就是东方红同志，大家用热烈的掌声欢迎东方红副主任的到来。”说完，朱高丁开始带头鼓掌，会议室里马上响起了噼里啪啦的巴掌声。
“东方红同志，你也说两句，让大家都认识认识你吧。”朱高丁微笑着看着东方红说。
应该说，朱高丁的讲话中对东方红的评价还是挺高的，也是想帮助东方红建立一定的威信。要知道，在发改委中，基本上每个人都学过中南机械厂的改制成功案例和新农村建设的相关理论，自然是每个人都会更加尊重这个年轻的副主任，不会因为东方红年轻而加以轻视！
“非常感谢朱司长对我做出这么高的评价。”东方红自然是先感谢领导，“也非常高兴能够来到发改委和大家共事，加入产业督察协调室这个大家庭。我将竭尽全力和同志们一起努力完成组织和领导交给我的任务，争取一优异的成绩来交出一份合格的答卷。在今后的工作中，也请大家多多指导和监督，谢谢大家。”东方红的发言很简单，也就是表示一个姿态。
没有长篇大论的表决心，这样的发言让参加会议的人都比较满意，所以，这次的掌声更加热烈了。
“这样吧，坐在会议桌旁边的处级干部都自我介绍一下吧，其他的干部就等以后在工作中再熟悉了。”朱丁高还是很重视这次会议的，也可以理解为朱高丁很重视东方红这个新来的副主任，至少，他的姿态是这样的。
主任下了命令，所有的人自然是绝对给面子，一个个轮流做了一个简单的自我介绍，也让东方红对这些处级领导干部有了一个基本的了解，这也很重要！
东方红开始记住了对面那个女人的名字：王海花。这个女人一副女强人形象，不苟言笑，很是严肃，给东方红留下了深刻的印象。当然，王海花还是把东方红看做是自己最大的竞争对手，因为两个人都是产业督察协调室的副主任，同一个级别，竞争在所难免！
就这样一个简短的会议，拉开了东方红在发改委中的工作序幕。
第二九八章
东方红坐在办公桌后面的老板椅上，很是悠闲。
这个办公室很宽敞，光线也很好，办公用品也基本上是新的，都让东方红比较满意。昨天只是报道，稍微熟悉了一下自己的地盘。
东方红知道，自己现在要做的就是低调，再低调。东方红看过一本叫做《谁说大象不能跳舞》的管理类型书籍，新到一个岗位不要随便发表什么看法，轻易做出什么决议。当然，这里是机关单位，不是在企业里面，也不需要三个月那么长的时间来熟悉环境。再官场上，也不允许用太多的时间来熟悉自己的管辖范围，那样会被别人认为是无能的体现。
现在最重要的上打造一支属于自己的团队，能够听从自己命令的团队，这也是首要的前提。机关不象在地方政府，上级领导可是就在离自己不到一百米远的办公室里，只要有什么风吹草动，马上就会传到领导的耳朵里。所以，在这里，新官上任三把火的方法一般都不会怎么管用，当然，想放火烧自己还是可以的，可是，东方红又没有那么傻，工作还没有开始，就先把自己烧得焦头烂额的！
木秀于林，风必催之！所以东方红现在要低调，不能当出头鸟，被别人一枪给打掉。
鸡肋鸡肋，食之无味，丢之可惜！东方红更加不想当一个碌碌无为者，那不符合自己的性格，再说，自己来发改委可是想干一些大事情的，不可能不作为，混日子。自己可不是真正意义上的太子党。没有什么很强硬的后台，如果不作为，顶多也只能是保住这个副厅级别，那样没有任何意义！
治外必先安内，从会议上可以看出。底下的这些处长们对自己不是很服气啊。
东方红可是有很丰富地企业管理经验，知道对付这些老油条，光靠大棒是根本没有用的。大棒加胡萝卜的政策也不一定好使，太过明显反而会让人觉得庸俗。
东方红并不准备找什么人来轮流谈心。那样痕迹太深，也显得太官僚，不能真正服人。
东方红就琢磨着该从什么地方入手了，总要做点什么才行了！
东方红负责的下面有综合处，监测处。管理处，督察一到十处等十几个处级机构。
综合处和管理处的人比较多，不过，在东方红看来，都属于浪费地行列，当然，这话是万万不能说出口的。这两个处级机构也还是有用的。政策的研究，后勤地保障，文件的制作，也都是很有必要的。就是这两个处的人再多，人员再浪费，东方红也绝对没有在这里进行精简机构的意思。一共才这么多人，再精简下去自己就只能是个组长级别了，那样也太没劲了！
监测处地人也不算少，可那都是一些技术活。自己外行去指挥内行会闹笑话，还是先别伸手为好。
最后，东方红的目光自然是放到了督察一到十处这十个处级机构上面了。现在督察处基本上是无所事事，只有管理处接到举报或者监测处发现了重大问题，然后就往领导那里汇报，由综合处集体研究，领导再拍板，让督察处的人弄几个特派员下去。
东方红觉得这种程序就是一个消防救火程序。实际上没有太大的效果。因为损失已经产生了。无论是在一个社会里还是在一个企业里，总是充当救火队�
