误入官场-第613章
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“你们公安局的工作提我干什么？”朱代东诧异的说。
“今年市里的治安整顿行动，是你提议的，郑书记问起来的时候，我顺便就提到了你。”徐强说道。
“你啊，嘴上还是没有个把门的。”朱代东摇摇头，叹息道。自己是市政府的常务副市长，又没有分管政法，治安整顿要自己提议，那楚都市的政法部门是干什么吃的？怪不得晚上没有让他参加宴会，恐怕元书记憋着一肚子火了。
果然，朱代东在康惠食品厂参加他们的职工大会的时候，接到了冯州龙打来的电话，他通知朱代东，元书记要见他。只要是朱代东参加的会议，而他又能作主的话，一般会议的时间都会很长。这次康惠食品厂职工大会的时间也很短，毕竟条件也不好，相当一部分人还是站着开会的。
朱代东在生产车间里开会，就是想问康惠食品厂的职工们一个问题，康惠食品厂是不是从此以后就倒闭了？康惠酱油以后是不是老百姓就再也听不到了？如果你们不想这样，那就必须要找到康惠食品厂的问题所在。
为什么厂里的效益会一年比一年差？为什么生产的产品不能让市场满意？为什么质量这么好的产品竞争不过其他的酱油？为什么厂里的经营管理水平会低下？为什么没有提前进行自我改革？
朱代东让康惠食品厂的职工回答这些问题，仔细体会这些问题，从中找到解决康惠食品厂发展的办法。
“这或许是你们最后一次机会，也是最重要的一次机会。错过了这个机会，康惠酱油这个百年品牌，就要成为记忆。康惠食品厂这个有着悠久历史的企业，就要终结。你们在厂里工作了几十年，难道就是心疼吗？难道以后就能睡得着吗？”朱代东大声质问道。
康惠食品厂的厂长程安东今年快五十岁了，他是顶职参加工作的。他父亲原来也是康惠食品厂的工人，他进厂之后，因此聪明好学，很快就当了制酱师傅，后来通过系统的学习，成为厂里的工程师。到现在，他的制酱技艺仍然是全厂首屈一指的。听到朱代东的质问，和他提出来的几个为什么，程安东羞愧的低了下头。
为什么厂里的效果一年比一年差？因为厂里生产的产品销售越来越少。为什么生产的产品不能让市场满意？因为要保证质量，成本过高。为什么质量好的产品竞争不过其他企业的产品？因为包装和宣传都没有到位。为什么厂里的经营管理水平会低下？这跟程安东就有很大的关系了，他一心扑在厂里，对于外面的世界缺乏了解，对于市场需求，缺乏足够了认识。为什么没有提前进行自我改革？到现在程安东其实都没有找出厂里衰败的原因，自我改革又从何谈起？
但是经过这次会议，特别是朱代东的五个为什么，他当场让康惠食品厂的职工回答，让在旁边默默听着的程安东，好像抓到了某些东西。
“朱市长，如果市里还愿意相信我们，希望能再给康惠食品厂一次机会。我们一定会证明给市里看，康惠食品厂一定会重新振作起来。”程安东激动的说道。
“大家的意见呢？”朱代东的目光缓缓从众人脸上扫过，每个人脸上都显得很沉重，没有了康惠食品厂，他们就像没有了根的树。
这或许就真的是他们最后一次会议，市里的安置补偿款，已经全部发放到位，社保和医保，也全部得到解决。以后他们的生活问题，就需要自己解决了。这让他们很不习惯，长久以来，他们都是依靠厂里，现在厂子说没就没了，他们显得六神无主。现在程安东的提议，让他们燃起一丝希望，他们除了会生产酱油，没有其他任何技能，真要是走向社会，如何生存？
“我们愿意跟着程厂长干。”
一开始只是零星几个人回应，但后面越来越多的人职工大声的回答，而且坚定不移。只要能解决厂里的根本问题，康惠食品厂一定能重振旗鼓。
“只要大家有这个决心就好，但是盲目发展是不可取的，康惠食品厂的前车之鉴我们吸取教训，新的计划，要请大家一起来制订。特别是企业的管理制度，不但要严格遵守，而且还要科学管理，吃一堑长一智，我们总不能再在原地再摔倒一次吧？”朱代东高兴的说，只要职工们还有这个要求，康惠食品厂就还有希望。
“朱市长，听说你要把我们厂白送给一家乡镇企业？”突然有人在下面问道。
“以你们现在的样子，恐怕就是白送，也不见得有人会要！靠人不如求己，与其等着别人来解救你们，为何不奋力拼搏，自己争取呢？”朱代东准确的捕捉到了刚才说话的声音，他的目光轻轻从那个人脸上扫过，那人马上低下了头。但朱代东没有跟他计较，市里的流言传回康惠食品厂是意料之中的事。只是他没有想到，他们会当着自己的面提出这样的问题。
“我相信朱市长一定带领我们走出困境的，大家不用灰心，要相信组织和政府。”程安东大声说道。
“刚才程厂长有一点说错了，我不可能带领大家走出困境，路就在你们自己脚下，怎么走？是走康庄大道还是崎岖小道，要看你们自己！”朱代东说道，想了一下，朱代东又说道：“我希望大家能集思广益，总结经验，抓住这个最后的机会，实现人生的价值。”
虽然要赶着回市里，但是朱代东还是跟谭满铿交待了几句，虽说现在康惠食品厂实际上已经不再是一家国有企业，现在的厂房和设备，还有库存的酱油以及一部分原材料，都已经是国有资产。跟职工已经没有了关系，但是朱代东不想让这家企业就此衰落，如果程安东能拿出好的方案，他让谭满铿第一时间通知他。
其实对于朱代东的做法，谭满铿很不理解。市里的国有企业，不可能全部都有圆满的改制。让企业破产倒闭，也是改革的一种办法。何况康惠食品厂只是一家小型企业，虽说地皮卖了近三百万，可是要解除原来的债务，安置好职工之后，已经所剩无几。
康惠食品厂每年也需要财政投入数万元，现在能这样一次性解决问题，也是皆大欢喜的局面。但朱市长却要节外生枝，这不是故意增加他的工作量么？而且朱代东做事，一向认真负责，他现在交待给你的工作，你可以敷衍了事，但以后朱代东要是再问起的时候，你没有作为，那就等着吃果子吧。
“请朱市长放心，我会催促程安东的。”谭满铿无奈的说，这次的国有企业改制，虽说市计委成绩斐然，但是他的工作量，比原来高出三倍还不止。朱代东下去调研的时候，经常喜欢拉着他，这让他既欣慰又辛苦。
元骞振找朱代东，果然是为了徐强的事。郑南昌在视察完楚都市一些政法部门之后，回到楚都大酒店，听取了楚都市的汇报。会后元骞振提议，请郑南昌为楚都市的政法部门题词，但郑南昌却拒绝了。可他给省政法委却是题了词的，这让元骞振很生气，虽然郑南昌肯定了楚都市取得的成绩，但心里怎么想的谁知道呢？
朱代东代表徐强，向元骞振做了检讨，徐强犯错，他也有间接的责任。但是对于元骞振露出要调整徐强工作的意思，朱代东却坚决不同意。现在徐强并没有犯原则性的错误，如果就此调整工作，于情于理都说不通。
第916章 改革方案
程安东回到家里之后，赶紧把晚上开会的内容记了下来，特别是朱市长问的那几个为什么，他记忆犹新。一直到很长时间以后，程安东才明白朱代东提出来的问题，其实上是解决问题，找到根本原因的办法。
这天晚上，程安东异常的兴奋，自从厂里停产之后，他就从来没有这样兴奋过了。记得上一次这么激动，还是自己被全厂职工拥戴，推举为厂长的时候。但这又是让他很内疚的一件事，自从他担任康惠食品厂的厂长以来，厂里的效益就一年比一年差，到了前几年，就开始了亏损。当时市里亏损的企业也特别的多，只要还能生产，市里就会给予一定的补贴。
但是到了前两年，市里的补偿也是杯水车薪，程安东不得不做出一个痛苦的决定，停工。这个决定虽然得到了主管部门的批准，但是程安东心里一直都不痛快，他不明白，为什么好端端的一个厂子，突然就不被市场认可了呢？据他所知，还是有很多人喜欢吃康惠酱油的，甚至一些人去买酱油，特意指定，必须要买康惠牌酱油。
这曾经是最令程安东自豪的一件事，但现在，只要是回想起这些事情，他的心都会隐隐作痛。这些年国有企业开始走下坡路，康惠食品厂的人好像也认了命，国有企业就是竞争不过乡镇企业、私营企业。反正工厂是国家的，只要自己的工资能按照发放就行了。
但是这样的想法，只能让工厂愈发的步履艰难，等到工资都发不出的时候，再想改革，已经没有了机会。自从工厂停产以来，程安东想了很多，一直困扰着他的一个问题就是，为什么康惠食品厂会走到今天这一步？
说起国有企业的问题，很多人都会说，这是体制的问题。大家吃大锅饭已经习以为常，国家的墙角已经被挖得稀烂，可是很少有人会想到，自身企业究竟存在多大的问题呢？
一直到凌晨三点多，程安东才算把厂里的改革方案弄好，这是他这段时间以来，一直在考虑的问题。同时他也跟厂里的一些职工探讨过许多次，想要解决康惠食品厂的问题，最重要的还是引进资金和管理制度。
写方案的时候，程安东才觉得自己或许更加适合搞技术，他对厂里的感情很深厚，这是职工一致认可的。但是他的管理和营销理念，已经落伍。而且这方面，他并没有经过系统的学习，有的只是根据前任的经验，和主管部门的文件。销售，主要靠厂里的供销科。自己主要抓生产，内部管理却是另外一位副厂长，这样的管理模式，看上去没有问题，实际上很容易出问题。
第二天，程安东请了厂里原来的干部到家里来开会，大家商议他昨天晚上制订的改革方案。经过简单的修改之后，程安东急不可耐的找到谭满铿，向他提交了这份方案。
“程安东，这份改革方案，你觉得朱市长会同意吗？”谭满铿对朱代东的性格也知道了一些，这份方案，拿去糊弄别人或许可以，但是朱代东何许人也？他在经济方面的研究，就连香港、广东那边的企业家，也是很佩服的。
这份改革方案，主要的还是伸手，伸手向市里要钱、要地、要人，对于康惠食品厂自身的问题，并没有拿出解决问题的办法。这样的方案就算是在他这里，都是无法通过的，要是敢的送给朱市长，不但程安东会被骂个狗血淋头，就连他，也不会给好脸色。
“谭主任，朱市长的要求很高，我的水平又有限，你是不是给我们出个主意？”程安东笑眯眯的说道。
“你的水平何止是有限，我看……对于康惠食品厂自身的问题，你为什么没有提出根本性的改革方案？新的康惠食品厂，绝对不能是完全国有，如果不从体制上进行改革，你认为康惠食品厂就算重新投产后，命运就会改变了吗？不可能的！”谭满铿气得直摇头，程安东很适合在计划经济时代担任厂长，因为他很听领导的招呼，对完全领导的指示也是不遗余力。可是在新的经济形势下，这样的人就不太能适应了。
“要不我们厂里也学其他企业那样，进行股份制改革？让职工入股。谭主任，职工们刚刚拿到安置补偿费，现在就让他们入股，他们恐怕想不能啊。”程安东迟疑了一下，说。
“想要走出困境，就必须要自断后路，背水一战。要不然你们凭什么真心实意的工作？凭什么提高生产效率。以后所有人员的工资，都要跟生产效率、产品质量挂钩，只有这样，才能保障厂里的效率。”谭满铿说道，现在全国各地都在进行这样的改革，除了某些特殊的企业之后，都开始要打破大锅饭，不打破大锅饭，企业就难以获得生命力，更加难以在竞争的市场竞争中，立于不败之地。
谭满铿毕竟见多识广，经过他的提点之后，程安东如醍醐灌顶，他马上找来其他企业成功改革的案例。经过分析研究，程安东一脸的惭愧。他第二次向谭满铿提交改革方案之后，同时也提出了一个要求，不管以后康惠食品厂如何改制，他都不再担任厂里的管理干部。他还是愿意去干自己的老本行，当一名高级的制酱师。
朱代东持了程安东的方案之后，基本满意，但是有些地方还需要进行细致的规划。同时对于康惠食品厂准备进行股份制改造，表示支持。对于股权的分配，市里将评估现在康惠食品厂里的设备、库存以及原材料，进行股权分析。康惠食品厂原来职工，按照要求，每人入股不得低于一千元，高不封顶。
康惠
