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第10章

让别人无法取代-第10章

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  “我会选择自己喜欢的工作。”相信你会这样回答,而且是大多数人的答案。之所以如此,是因为它不过是一个假设。现代社会价值观不断教导人们要“自由选择”,要选择“对人生有价值的东西”。但是,一旦面对现实,我们的心理天平就会倾斜。尤其是当收入水平高低的差距超出了我们心理承受能力时,大多数人都会失衡。

  “问题是否可以这样来考虑,先接受那份待遇高而自己不感兴趣的工作,积累一定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟啊!”这才是大多数人的真实想法。

  但是,请你看看下面这则研究报告:这是一项针对1 

  500名哈佛商学院毕业生的研究,追踪他们从1960年到1980年的事业发展。这些毕业生在一开始就被分成两组,第一组的人说想先赚钱,然后才能做自己想做的事。第二组的人则先追求他们真正的兴趣,认为以后财源自然会滚滚而来。其中,想先赚钱的第一组占83%,1 

  245人。甘愿冒风险的第二组占17%,255人。20年后,两组共有101名百万富翁,1人属于第一组,100人属于第二组。你,决定要走哪一条路?

  兴趣对职业选择的重要性可能是你始料不及的。一开始影响你选择的往往是薪水高低等因素,但你慢慢会发现,如果长期干自己所不喜欢的工作,就会备感厌倦。你就会变成一个简单的赚钱机器。

  很多人都忽视了这样一个事实:工作本身也是生活的一部分,工作质量的高低决定了生活质量的高低。工作并不是毫无感情的,它对于人生的意义绝不亚于衣食住行。实际上,它更是你实现理想的途径,是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。

  对于现代人而言,工作不只是简单地为了解决吃饭,人们更希望通过工作或事业的发展来达到自我价值的肯定。一项工作不仅仅是花上几个小时来赚得一份薪水,而且是你得以将自己的天赋贡献给世人的最伟大的礼物。如果你认定工作(work)就是意味着心甘情愿地(willingly)向他人提供(offer)资源(resources)和知识(knowledge),那么你的生活就会发生转变。

  要赚钱——赚很多很多钱,首先你必须做自己喜欢的事。原因很简单,如果你不喜欢你的工作,你就不可能把它做好。如果我们花毕生的时间做我们不喜欢做的事,我们可能会付出沉重的代价:一个找不到真正归宿的失根灵魂,以及一个非我们愿意过的平衡生活。从事一份能表现真我的工作,而不必扮演不是你的虚伪的角色或被动地为别人工作。当一个人从事自己所喜欢的职业时,他的心情是愉快的,态度是积极的,而且他也很有可能在所喜欢的领域里发挥最大的才能,创造最佳的成绩。

  “我到底喜欢什么?”这是每一个人在面临人生选择的时候必须回答的问题。了解自己的喜好,倾听自己内心的声音,这是最重要的。爱好是最好的老师,只有爱好才能充分调动生命的激情和创造性,从而引领我们走向成功。人生最大的失败不在于你没有得到你想得到的,而在于你没有去做你想做的。在我看来,幸福的一生就是一直能做自己喜欢的事情。

  但是,在现实生活中,大多数的人多半都在做他们讨厌的工作,却又必须逼自己把讨厌的事情做好。他们对工作缺少热情,找不到工作的乐趣,常常失去动力。不信,你们可以去调查一下,看看有多少人对自己的工作是感兴趣的、满意的。很多人工作只是为了赚钱。“感谢上帝,今天终于是星期五了!”那些为挣钱而工作的人口中经常念叨着这句话。如果你上班只是为了挣钱,那么日子就会变得很长,工作也会显得很枯燥,你每天都在盼望的就是摆脱工作的那一刻。厌倦并非来自超负荷工作,而是因为你对自己的工作毫无兴趣。在工具性的观点下,工作是为了赚取收入来支持我们去做工作外真正想做的事情,这是典型的消费者导向的工作观:工作是产生收入的工具。如果你仅仅是为了钱而工作,那么你的收入一定不会太高。

  美国赫门米勒家具公司的总裁赛蒙曾经说过:“为什么工作不能够是我们生命中美好的事情?为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情,而未能珍惜和赞美它?为什么工作不能够是人们终其一生发展道德与价值观、表现人文关怀与艺术的基石?为什么人们不能从工作中去体会事物设计的美,感受过程的美,并试着欣赏可持之恒久的价值之美?”

  “通用之神”韦尔奇推崇美国当代思想家彼德·里根,他觉得里根将人生面对选择的意义讲述得十分透彻:“要么就是第一或第二,要么就转行。”

  在这个多元化的社会,一生不再只有一次选择,如果择业再执意于一个方向,日后说不定会后悔。当然,如果一开始就知道自己一生要追求的目标,这个目标又能让自己生活如意,这样的执意也不妨事,可是事情往往并不尽如人意:大学毕业进单位,兢兢业业工作几年,但领导不赏识,想跳槽,又无所适从;年过三十,工作无所成就,想下海又怕呛水;对这个行业的兴趣渐渐丧失,可是已做得非常熟练,该不该改行……种种烦恼,经常使人困惑迷茫。

  关于兴趣,我们不妨来看看两位诺贝尔奖获得者的论述。

  1975年诺贝尔生理学和医学奖获得者、美国生物学家戴维·巴尔德摩说:“如果你要预测一个人是否成功,是否能成为伟大的科学家,那么我认为很重要的方面就是他能否乐在其中。”

  1994年诺贝尔生理学和医学奖获得者、美国药理学家吉尔曼这样说:“回想我的经历,我最想告诉孩子的是,你要做什么事情必须首先喜欢它,在做的过程中一定要感到快乐,这样的事情才值得去做。”

  当然,我们不可能人人都成为科学家,更不可能人人成为诺贝尔奖获得者,但我们人人都可以在自己的工作中追求卓越和成功。可现实生活中有多少人是卓越和成功的呢?成功者只占少数,大多数人是平凡者,我们是否可这样认为:工作不是人们的兴趣,或者人们只是为生存而无奈地重复着每天一样的工作。反之,我们是否可以尝试着得出以下结论:如果你对自己所从事的工作是十分感兴趣的,那你获得成功的可能性就会变大。

  为了生存,绝大多数人都有一个职业。但问题是,这个职业可能既不是他们的天赋之所在,也不是他们热爱的。这个世界上,自己的职业与自己的爱好一点关系都没有的人随处可见。事实上,有70%的人讨厌自己的职业。这是不是很可悲呢?他们没有从事自己比较喜欢甚至是热爱的工作或事业,他们没有好好去想过自己究竟喜欢做什么,而且在很多情况下,他们甚至就没有去寻找过。

  如果你喜欢你的工作,那么对你来说,每一天都是假日。乐趣就是把工作变成游戏。等到你分不出工作与游戏的差别,你才能真正开始赚大钱。工作与游戏的本质,其实没有什么差别,两者都需要耗费心力与体力,其间的差别只在你的心态而已。有些人觉得演讲是工作,但有些人却觉得演讲是游戏。

  台湾圣国企管顾问股份有限公司总经理、国际成功学讲师余正昭先生在介绍成功之道时说到,成功最重要的一点是:找到你的方向。大凡成功者,他们成功的关键都是掌握了自身的优势,并加倍强化这种优势,完全投入到自己所喜欢的项目之中,将这种富有特长的兴趣爱好发挥到极致。因此,在选择工作时,不要问自己可以赚多少钱或可以获得多大名声,而应该问自己哪些工作自己最感兴趣,而且可以最充分地发挥自己的潜能。要选择那些能促进你的发展,使你雄心勃勃,将来会有所成就的工作。

  第二章 对“兴趣”产生兴趣第19节 怎样判断你最感兴趣的工作

  怎样判断从事的工作是你最感兴趣的那么,怎样判断你现在所从事的工作是否是你最感兴趣的?是否适合你?你只需回答两个简单的问题:1。你对现在从事的工作是否乐在其中,废寝忘食?

  2。假如你中了1 000万彩票,你拥有了一笔不再为生计发愁的巨款,你还会从事你现在的工作吗?

  如果以上两个问题的回答都是“不”,那就说明你现在所从事的工作不是你最感兴趣的,也不适合你,你需要重新选择工作。

  判断一个人有没有找到最适合自己的工作,你可以从他对待工作的态度来看。有位名人说得好:“除非你爱自己的工作达到废寝忘食的地步,否则,你肯定还没有找到自己真正的兴趣所在。”看看你周围的人,有多少人爱自己的工作达到废寝忘食的地步?可以这样说,绝大多数人把时间投入在工作上都只是为了养家口,或是迫于生计,或是怀才不遇暂时屈就,真正能从事学以致用、发挥所长的工作的人很难找到。许多人在生活的重压下,根本没有时间和精力去寻找新的理想工作。“谢天谢地,终于又到周末了”仍然是许多人所盼望的生活方式。

  美国《读者文摘》上曾经刊登过这样一篇文章,说的是美国一家著名的成功学研究机构经过调查发现:10 

  000个人当中,大约只有3个人找到了最适合自己的工作,他们爱自己的工作就像爱自己的生命一样,他们在不知疲倦地工作,从来没有感觉到累。对他们而言,工作几乎变成了消遣活动,就像一项嗜好一样,他们几乎不度假,他们最终都成了社会各界的精英,这些人如爱迪生、亨利·福特、爱因斯坦、沃尔特·迪斯尼、比尔·盖茨、沃伦· 

  巴菲特等等。

  世界上绝大多数人没有选对行业,他们对自己从事的工作,或是不喜欢,或是不满意,他们只是为了获取一份薪水而工作。他们对工作没有很大的热情,经常失去动力,他们又舍不得放弃这份工作而另找一份工作。他们害怕失去安全感,害怕失去既有的社会地位、丰厚的收入、漂亮的办公室,以及握在手中的权力,他们经常陷入挣扎、害怕、矛盾与恐惧之中。他们虽然意识到维持现状必须付出相当的代价,但是要他们放弃现有的,更是痛苦不堪。他们放弃了新工作的挑战,宁可守着一份并不喜欢的工作,虚度数十年的光阴,以致平淡无趣地度过了一生。这家机构因此得出一个结论:人生成败的关键在于你是否选择了恰当的职业。








  第二章 对“兴趣”产生兴趣第20节 为何不愿改变没兴趣的工作

  既然选择自己感兴趣的工作如此重要,但为什么有那么多人不愿意改变工作呢?

  1。人们习惯于不求改变。

  “你对自己的工作满意吗?”这是我提供咨询服务时经常问的一个问题。

  “不满意,但是我没有更多的选择。”这是最常听到的回答。我们也许会奇怪为什么如此多的人对自己毫不满意,却不试图去改变它。据我了解有两方面的原因:(1)我们已经习惯了某种工作状态和职业环境,并且产生了某种依赖性。

  (2)重新做出选择,会丧失许多既得利益,甚至大伤元气,从此一蹶不振。

  人总是有惰性的,即使你不喜欢某一工作,做了一两个月之后,也许就会习惯,就会被这种天生的惰性套牢,不想再换了。日复一日,年复一年,不知不觉三年五载过去了,即使动了转行的念头,也会变得步履艰难。年纪太大、家庭负担沉重等等都会成为我们逃避现实的借口。久而久之,心志磨损,“做一天和尚撞一天钟”,如果再扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛,更会让人深感“人在江湖,身不由己”。

  人们习惯于不求改变,改变让他们感到无所适从,但是,不求改变的下场又是可以预知的(如被裁员、下岗),所以才有恐惧的感觉。于是他们只知道要更努力地工作,不计一切代价地为公司付出,以求保住他们的饭碗。

  2。对失去工作的恐惧。

  你是否有过这样的经历:每当你想放弃一份不喜欢的工作时,身边的人们就会“好奇”地问“你为什么要走呢?这份工作很稳定,薪水也不错”,对于你的新志向,他们会“好心”地说:“你会后悔的,你会失去安全感。”

  他们越是这样说,你就会越恐慌:我有一个家,每个月要偿还银行的贷款;我要养活孩子;失去这份工作,我能找到一份更好的工作吗?……有太多的理由使你无法离开。最后,你终于放弃了原先的打算。

  3。机会成本。

  有得必有一失,所谓鱼翅与熊掌不可兼得。亚当·斯密曾

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