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第16章

一个外企女白领的日记 作者:绝望沧海-第16章


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  工作以后总是对一个人在外地奋斗的女孩子颇有照顾,或者是惺惺相惜且自己当年也是这么走过特别能理解对方的缘故吧。
  职场困惑——继续?OR转行?
  Q:我研究生毕业两年了,学自动化的,做的是技术书籍的编辑工作。两年的时间,我看清了自己不喜欢这个行业,这个职业。当时择业很盲目,一是迫于毕业的就业压力,二是为了一个北京户口。我不喜欢这个职业,我也曾经问过自己为什么,现在总结下来,应该是我看到周围的人的生活状态,我觉得即使我努力工作个几年,做到身边最好的编辑的水平,能够得到的生活也不是我喜欢的,不是我想要的。不知道我这么想对不对。
  现在我选择在网上投简历找新的工作。我的想法相对简单,因为是学工科的,唯一的工作经验是编辑,所以就选择去做专利代理方面的工作,或者进外企做销售。后者是因为我一直有进外企工作的想法,可以算是一个梦想,而销售恐怕是我能想到的最低门槛的职位了。
  你对我的现状能提供点建议吗?

  A:有时间去满天遐想不如好好做自己能做好的事情。销售的梦想似乎少了现实支持?所谓的门槛低,是说比较差的公司,底薪很低,全靠提成,所以你有没有经验不重要,重要的是你创造销量。一两个月不行立刻换人而已。
  喜欢做什么其实是个很难明白的问题,三十岁之前应该都不晚。有条件的话,可以试着去做很多行业,做着做着你就知道自己的兴趣和擅长了。没有这个条件去摸索,不如好好参考朋友家人的意见,至少知道自己在别人眼中适合干什么。
  每个人的职业生涯其实是很短暂的,好比一条路,起点大家或者是一样的,但花多少时间才能找到属于自己的大路,就是差异。
  职场困惑——升职加薪?OR辞职跳槽?
  Q:一个工作一段时间的员工,要具备怎样的条件才有可能获得升迁(提升)的机会呢?

  A:最主要的条件是所处的环境有这样的机会。比如说上面的主管离职多出来的空缺,或者是新增加的事业部或者部门,需要人去领衔。这是主要指title,当然职位升了,收入总是会相应增长的。
  如果没有这样的客观机会,员工又表现得很好,最多也就是在薪金上能有些表示,不排除个别大公司会用事业留人,为其创造发展的空间,但这毕竟是少数。
  这些都是从公司主观说的,要公司主动给员工什么,即使是比较表现卓著的员工,也是比较少的,从员工角度说,付出了自然希望被肯定,无论是物质或者精神都需要。如果得不到就会失望,要么默默离开,要么找公司谈,一个优秀的员工,诚恳地去谈这些想法,一般公司都会认真考虑的。
  人际关系——没有永恒的朋友,只有永恒的利益?
  Q:看到这些文字想的是人际关系的复杂。
  有时候认为做人不应当这样虚伪,但是明白没有永久的朋友只有永久的利益。
  感到很无奈啊。如果做人每天都要戴着面具会是很无奈的更是很违心的。
  但是在物欲时代,做人像心中所想的那样又是万万不可以的。
  怎样平衡好利益与人的本心问题?

  A:没有永恒的朋友,只有永恒的利益,这句话似乎真的残酷了点。我不想说这句话是真理不可辩驳,我反而相信友情。即使在办公室里,我仍然相信有友情存在。
  利益的冲突是会带来人与人之间的矛盾,如果你一味地认为大家是朋友,相煎何太急?自然会不开心,可是,换个角度,你是不是把友情和恩义联系得太紧密?
  两个人志趣相投,有共同的语言所以才能发展成友情。我对你好,你对我好,都是自动自发的,可是有一天你要因为你对我好,我却没有同样回报地对你好而觉得郁闷,你是不是已经把友情等同于恩义?
  好比爱情,爱一个人原本是希望对方幸福,如果他爱上别人,你是不是能微笑地祝福他幸福?如果做不到,是不是等同于你爱他不够深?
  利益是赤裸的,可以量化的,而人的心却可以因为自己而调节。要想不过多失落,要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不是无限制地扩大到对对方的期冀,那么他为了自己的利益伤害你,又有什么不可理解,又有什么值得心悸的?
  绝望沧海对职场怎么看?
  Q:
  1.如何挑选适合自己的外企?
  2.在外企如何从技术过渡到管理?

  A:外企也不复杂,纯粹的外企或者挂着外企旗号的私企。纯粹的外企也有大公司和小公司之分。大的跨国公司,诸如500强公司,规矩多,分工细,机会也多。进去做事,可能一直做很小的一块范围,但有机会也会jobrotation,也有很多机会升迁。但也一定有可能一直做自己分内很小的一块。学不到别的东西。
  小的外企,规矩没那么多,相对灵活,人少所以什么都要干,发挥的机会更多,相对于人才济济的大公司,出头似乎更容易一点。但小公司始终是小公司,就好像是小家碧玉,始终差点气质。
  怎么选择还要看你自己。我是500强公司做了很多年,积累了足够的经验才转到相对差一点的公司的(至少还是行业100强)。
  技术过渡到管理要看机会的,搞定你的老板吧。不过,纯粹靠个人能力转岗不太现实。外企有外企的规矩,招你进来是做技术的,除非有特殊情况,否则需要管理人员的话大可再专门招。
  

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