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第14章

一个外企女白领的日记 作者:绝望沧海-第14章


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  半年多来这个小女孩的勤奋和努力真的是人人都看得见,因为先天不足,她很努力地学习,对人也和善,经常加班加点没有怨言,完全发挥了当初招她进来考虑到的优势。遗憾的是她的确人比较迟钝了一点,接受能力差,一件事交代她几次都记不得来龙去脉的。结果她的部门经理很火,常常当面呵斥她,久而久之,她也疲了似的,骂归骂,做事还是老样子。
  听说被炒了,我们别的部门的人都很遗憾。至少我对她的印象一直是不错的,可惜知道得太晚了,不然也许还能内调到我这里。现在再这么提议就好像是和她的部门经理过不去了,只能遗憾。
  在我看来,她是被她的经理耽误了,本来好好的一个人,能力虽然差,但是可以成长。结果被蛮横地压榨着,断了她成长的机会,还要反过来说我们给了你N多机会,你自己不知道把握,完不成期望。她的能力差,所以太复杂的事的确干不好,但是她很勤奋,任劳任怨的,简单重复的事情就能干得很好,而且有这个耐心去干。为人很温和,对任何人都没有攻击性。如果我有这个机会、这个耐心慢慢地教,给她成长的时间,而不是一开始就让她去做她能力最薄弱的事情,让她越来越怀疑自己,越来越做不好事情,也许她能成为一个很本分的沙僧,也为企业贡献力量。
  也许,能够碰见一个英明的领导对任何人的职业发展都是至关重要的。否则即使你对未来诸多规划也无法实施。能够掐断你职业发展道路的通常都是蛮横的领导。
  嫁人的风险
  2006…9…115:12:00
  嫁人的风险
  刚看了一篇文章《一个30岁的女人嫁个好老公的风险分析》,正好挺适合我这类人。
  嫁人的风险是丢掉自己年薪十万的工作,一个升迁的机会,自己的客户群……对于30岁的女人应该谨慎再谨慎,除非你的对象是威廉王子或者比尔?盖茨。一个比自己差的人太委屈自己,一个事业有成的男人有大把嫩草可啃,也没必要眷顾你。每天承受繁重的工作压力,回家面对一张幼稚年轻的脸更加舒服。所以,结论是,找个比自己小的漂亮男生比较实际,消磨对方最好的几年光阴算了,反正他正垂涎你的风情万种。
  观点是残忍了一点,不过大部分是对的。我一直以为自己不是个以貌取人、以事业取人的人,但实际上这些都会反映在一个人的性格和气质里,如果对方事业无成,他和你一起能有自信吗?你见过长得难看的人很有气质的吗?今时今日,初入职场或者混得很差的人不要等我去嫌弃他,已经很难沟通,不在一个层次的人很难有相同的思维去交流。和我一个层次或者比我还高层的人有大把年轻MM可选,有骨气的男人靠自己奋斗,根本不是希望找个人共同奋斗。能找到克林顿也算是种幸运,而且还得从大学培养起来快一点。
  开会常识
  2006…9…116:21:00
  开会常识
  开会是外企的惯例,很多事情都要开会才能解决,所以开会前一般E…mail通知,时间、地点和主题,一般正式的还会有schedule(时间表)。收件人列表一看就知道出席的是哪些人了。我是比较喜欢研究list(列表)的,因为这上面其实能看出很多东西,比如说经理会议,是不是会邀请不是这个级别的人来参加,是不是一个隐含的暗示?
  schedule是非常重要的,即使没有agenda(议程),也会有一个比较明确的subject(主题),因为这样才不会一人一个主题。会议上最忌讳的就是突如其来的主题。因为这样的主题,提出来的人显然别有用心,不会是善意的。比如大家在讨论一份既定的计划书,某人又突然抛出一份来,显然打乱会议部署,只是有利于他自己。所以在外企,不在agenda上的议题是最忌讳的。
  所谓的Q&A其实是仁者见仁智者见智,特别是老板刚做完他的presentation,礼貌地问一下anyquestions?最聪明的人会问一个不伤大雅的问题,让老板有再次发挥的余地,同时清晰地表明自己认真听了。最愚蠢的人会以为这是个直抒胸臆的机会,或者大胆唱出反对的声音。事实上没有哪个老板愿意在自己精心准备的presentation后接受批评,即使是最小的关于PPT字体过小的抱怨。虽然在会议上老板会摆出开明君主的姿态容许不同的意见,但心里痛快与否你又岂会感觉不到?如果没那么聪明,至少也可以不那么蠢,还是保持沉默。
  能说会道还是善于沟通?
  2006…9…59:44:00
  能说会道还是善于沟通?
  有人说在现实生活中,工作责任心一般,但会耍会玩能说会道的人反而比较得势。这话我不敢苟同。至少我身边的朋友都是既善于表达沟通又有真才实学的。
  简单地从字面上判断,有这种能说会道又得势的同事是令人不齿的,说这样的话的人心态本身就有问题,这种心态下又岂会有真正善意的微笑?恐怕没有,对一个你很不齿的人,试图去融入对方的生活圈,失败也就是必然的。
  每个人都有每个人的生活方式,也有其选择的自由,你可以不赞同,但要学会接受,要学会宽容。只有这样的宽容和接受才有可能相处融洽。
  打成一片毕竟要建立在相似的性格或者兴趣的基础上,有时候不能强求,两个性格迥异的人可以互相欣赏,但玩不到一起也是再自然不过的。
  淡漠的责任心
  2006…9…59:59:00
  淡漠的责任心
  早晨随口问属下一个问题,是她自己做的事情中的一笔账目,居然理直气壮地答我,不知道。难道不是你做的吗?我反问,但是是谁谁谁给我做的啊,我不知道。这样的回答使我气结。
  不知道就说不知道本来是很正确的,但只适用于和自己无关的事情,自己做的事情自己能说不知道实在是糟糕至极。别的部门的事情,问到你,即使你可能知道一点大概,但为了明哲保身,你可以义正词严讲不知道。自己做的事情,即使是别人指使,至少你也该去弄明白才能交代得过去。除非这件事是领导授意,不希望你知道原委的,你按照指示做了就不要多问什么了。
  自己做的事绝对不要说不知道,首先反省自身,为什么不去问清楚原委。常常被别人牵着鼻子走是为什么?是自己太愚蠢,别人懒得费劲跟你讲why,所以直接跟你讲how?还是自己一贯太消极,根本不去记原委,以至于别人交代你做事情都习惯了不讲why?更或者是你的工作态度真的有问题,太没有责任心?
  回答“我不知道”的人,给我的第一感觉就是极度地没有责任心。自己做过的事情都不知道为什么这么做,也不去问,让人很不齿。
  宠辱不惊
  2006…9…1015:06:00
  宠辱不惊
  宠辱不惊的确是我很梦寐以求的境界,不过目前还不能算完全做到。一个女人能沉着应对外界发生的事情,能从容不迫,即使哭泣也在没人的深夜。
  “绝望沧海”这个名字是对当时爱情绝望的预期,而如今果然要绝望,好比飞鸟与鱼,始终不是一个世界,或者爱情的炙热正是因为来自两个不同的世界。可是终于要分开的,飞鸟始终是属于蓝天的,即使曾经驻足,也只是曾经。
  以前一直喜欢看悲剧,最不喜欢嘻嘻哈哈的搞笑以及一个皆大欢喜的大团圆结局,可是后来渐渐地就喜欢上了喜剧,生活中不美好的东西已经太多,能够在虚假的故事情节里找到一点快乐又何乐不为呢?世界上有很多事可以使得人快乐,爱情、亲情、友情……太执著追求其中一样或几样,得不到的伤悲我已经知道。
  君子与小人
  2006…9…1112:55:00
  君子与小人
  宁可去得罪君子也不要去得罪小人。而且阎王好见,小鬼难缠。这些都是些流传很久的道理,一个道理能流传,自然非常有道理。PMP,应酬一些无聊的人,以前在我看来,甚至到现在还是一样地觉得无耻。唯一的改变是以前觉得无耻而不会去做,现在是明明心里厌恶觉得无耻,仍然知道必须要这么做,还要装着笑脸去做。
  刚刚又这么地应酬了一个小鬼,觉得很郁闷,有点不齿自己的无耻。其实也还好,一两次比较难这么无耻,做多了也就麻木了。
  真的不想讲什么骨气、气节,这些都太虚伪了,套用一句网上的话“真正出来混还得韦小宝”。老板手握着你的生杀大权,明明知道他的决定是愚蠢的,你即使没办法赞同,至少可以不吭声不反对。
  宁可去得罪君子也不要去得罪小人。我说的已经不是传统意义上的君子了,比如我坐到中层管理者的位置,刚进公司的新人无意间顶撞一句,也就一笑置之了,这个时候我就算是君子。如果大家旗鼓相当,也许只是无心一句话,或许就会想到深处去,觉得是一种personalattack,可能会记在心里,改天算计回去,这个时候就是小人了。
  传统意义上的君子也许还有,只是很少能碰见,小人有时候也很可爱。所以我一直很喜欢和做销售的人打交道,明明知道他们说的都是恭维话,但相处还是很愉快。因为你知道他要的是什么,即使他很虚伪,但你能理解。明明是个小人却要装君子的样子,这种人才讨厌。
  我一直以为自己不是君子,但也不算小人,只是人不为己而已。
  跳槽,还是考虑跳槽
  2006…9…149:59:00
  跳槽,还是考虑跳槽
  非常消极地筹谋自己的新工作。说消极,是因为心态很好,手边这份纵然心里觉得不够如意,在别人眼里也已经很好,而且就算对自己来说也是很好的。薪水虽然不是十分丰厚,至少也足够温饱,比上不足比下有余。事情也不是很多,毕竟已经是元老级别的员工,就算没这个title,至少也值得别人尊敬。领导虽然没什么英明可言,但从最初的不信任渐渐地也培养出了信任,一个人的能力如何,时间很轻易地能检验出来,而领导开始信任我也是迟早的事情,在哪里都需要有真正能做事的人。这样的领导也许别处也是一样能碰见,所以也无法构成我要离职的理由。同事关系也不错,老板面前也说得上话,很多别人无法替代的能力,在公司的地位绝对稳固。
  可是这样还是觉得不满足,还是觉得疲倦。更多的是精神上觉得非常的疲倦,于是不紧不慢地看外面是不是有更好的机会。所谓消极,是不主动去找什么offer,只是随缘地看。毕竟不是没有工作而找工作,找到固然好,找不到合适的目前的也过得很好。
  接获一个面谈,一家非常不错的公司,生物科技且非常的赢利,对员工也异常的慷慨,舍得花钱培训,环境和薪水也很令人满意,当然最重要的是发展的空间很大,让人可以预期未来,不像在现在这里,根本看不到未来的天空。
  30岁之前挑工作,个人的发展最重要,而30岁之后多少会实际很多,所谓的福利和预期远不如落袋为实的银子重要。能够在保证银子到位的基础上考虑到个人向上发展自然是更好,但选择总是双向的,你觉得自己多么的适合这个工作远不如别人怎么考量你重要。自己的感觉是没有用的,重要的是别人是否觉得你适合并且胜任。
  和一好友聊天,他说到有人挖他跳槽,开出30k的筹码,我知道他目前才18k而已,可是他居然能抗拒这30k的诱惑。结果听了他一通感慨:为别人打工太没意思,男生的压力始终大于女生。高薪背后的压力不可想象,或者不需要努力去拿一百分,做到八十分人才是最适宜的。
  条条大路通罗马
  2006…9…1412:20:00
  条条大路通罗马
  当初DELL大学没毕业自己去拆装电脑,最终成就了个人电脑事业,BillGates也大学没毕业,同样成功地拥有了自己的事业。成功的路有千万条,每一条道路都指向罗马,但适合你的路或者只有一条而已。
  别人的经验仅仅是参考,仅仅是激励而已。
  成功如何定义,每个人心中都有自己的理念。所以,如何获得自己心目中的成功,人人都有自己的路要走,原本没有任何经验可循。
  打工还是创业?
  2006…9…159:33:00
  打工还是创业?
  我打算一直打工下去,因为知道自己没有创业做老板的天分。
  想起来以前一个做生意的朋友跟我讲的牢骚:他说和广东人做生意,只要你让他看到他可以赚钱的可能,他就会乐意和你做生意;而和上海人做生意,不仅他要能赚钱,而且他还要关心你从这笔生意里能挣多少,如果你赚的比他多,那么他就不乐意谈这笔生意。
  任何一笔生意,老板

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