目标-第47章

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　　　　　“当有些绿色标签的零件太晚抵达装配部的时候。”史黛西笃定的说，“我还记得，我们那时候很担心新的瓶颈出现了。”　
　　　　　“对。然后钟纳跑来，告诉我们那不是新瓶颈，而是制约因素已经转变为我们发配材料到生产线的方式。”　
　　　　　“我还记得当时的震惊，我们限制了材料的发放，即使因此使工人无事可做，都在所不惜。”唐纳凡评论。　
　　　　　“而且我们很担心‘效率’会因此降低。回头看，我很惊讶当时我们居然有勇气这么做。”刘梧也加上他的注解。　
　　　　我说：“因为这样做很合理，我们才这么做。实际情况也证明我们做得对。所以雷夫，至少在这个例子里，我们的确牵动了所有的非制约因素。可以继续往下讨论了吗？”　
　　　　雷夫没有作声。　
　　　　　“还有什么事情使你觉得困扰吗？”我问。　
　　　　他说：“有，但是我说不出来。”　
　　　　最后史黛西说：“怎么回事，雷夫？你、唐纳凡和我一起为制约因素拟订了工作清单，然后你再让电脑根据那份清单，算出所有材料的派发日期。我们绝对改变了非制约因素作业的方式。请注意，我们把电脑也当成非制约因素之一。”　
　　　　雷夫不安的笑了。　
　　　　史黛西继续说：“然后，我要手下根据这份电脑清单来做事，他们的作业方式起了很大的改变，尤其是当时领班给了他们很大的压力，拼命向他们要一些工作来做。”　
　　　　唐纳凡说：“但是你不能不承认，最大的改变还是在生产线上。对大多数人而言，要接受事实，认清我们真的不想让他们分分秒秒都在工作，实在很不容易。不要忘了，当时大家对裁员都还抱着很大的恐惧。”　
　　　　　“我想这样做大概没错。”雷夫不再追根究底。　
　　　　　“我们当时采取的办法，后来怎么样了？”刘梧问，“知道吧，我是指红色标签和绿色标签。”　
　　　　　“没有怎么样。”史黛西回答，“为什么我们需要改变这个做法呢？”　
　　　　　“谢谢你，刘梧。这正是我一直很困惑的事情。”雷夫转过头去，对史黛西说：“还记得我们一开始为什么要采用这些标签吧？我们想要建立起清楚的优先顺序。希望每个工人都晓得哪些零件比较重要，必须立刻处理，哪些零件比较不重要。”　
　　　　史黛西说：“没错，原因正是如此。喔，我明白你的意思了。过去我们派发材料只是为了让生产线有事做，而现在我们所派发的每件材料基本上都同样重要。让我想一想。”　
　　　　大家都思考了几分钟。　
　　　　　“喔，该死！”她呻吟着。　
　　　　　“怎么了？”唐纳凡问。　
　　　　　“我现在才明白这些标签对我们的作业有什么影响。”　
　　　　　“怎么样？”唐纳凡催促她赶快讲。　
　　　　　“我觉得很不好意思。我一直抱怨我们的问题出在那六七个产能制约资源，我不断提出警告，甚至要求限制接单的数量。现在我才明白问题是我亲手造成的。”她说。　
　　　　　“解释给我们听，史黛西。你想得比我们快。”我要求。　
　　　　　“没问题。你们看，绿色和红色标签在什么时候才有用？只有当工作单位前面大排长龙，工人必须在各项工作之间选择时才有用，这时候，他们总是先处理贴了红色标签的零件。”　
　　　　　“那又怎么样？”　
　　　　史黛西继续说：“最长的队伍往往都出现在瓶颈前面，在那里，标签根本无关紧要。产能制约资源前面也会大排长龙，这些设备供给瓶颈某些零件——红色标签零件，但是它们处理更多的绿色标签零件，而这些零件都会直接抵达装配部，不会通过瓶颈。今天，他们先处理红色标签零件，因此当然就延迟了绿色标签零件抵达装配部的时间。一直等到零件已经延迟得很厉害了，装配部的缓冲明显出现一些洞了，我们才发现这个问题。然后，也唯有到了那个时候，我们才改变这些工作单位的作业优先顺序。基本上，也就恢复了绿色标签的重要性。”　
　　　　　“所以你想告诉我们。假如取消标签，情况反而会更好？”唐纳凡的诧异表露无遗。　
　　　　　“对，正是这个意思。假如我们取消标签，要工人根据零件抵达的先后顺序来工作——先来先做，这才是正确的作业程序，缓冲出现的洞会减少，我的手下不必再追踪零件在哪里卡住了，而且……”　
　　　　　“而且领班也不必经常重新设定优先顺序。”唐纳凡替她说完。　
　　　　我想要确认我所听到的话。“史黛西，你确定关于产能制约资源的警告只是假警报吗？　我们能够放心接下更多的订单吗？”　
　　　　她说：“我是这么认为。这样一来，我最大的疑惑就迎刃而解了，为什么瓶颈的缓冲只出现这么少的洞，而装配部的缓冲出现的洞却愈来愈多。顺便提一句，洞愈来愈多，表示我们终究会碰到产能不足的问题，但是时间不是现在。我会立刻处理掉那些标签，你们明天就看不到标签了。”　
　　　　　“嗯，这次的讨论很有用，大家继续讨论，我们什么时候打破了第二个制约因素？”　
　　　　　“当我们开始提前出货的时候。”唐纳凡回答，“当我们能提前三个星期出货的时候，就表示制约因素不再是生产，而是市场。订单不足限制工厂赚到更多的钱。”　
　　　　刘梧表示同意。“对。你们的看法如何？我们对非制约因素有没有采取任何不同的措施？”　
　　　　　“我没有采取不同的措施。”唐纳凡说。　
　　　　　“我也没有。”雷夫说，“嘿，等一等。假如锅炉和NCX—10不再是制约因素了，我们为什么还一直根据这两个设备的进度，来派发材料呢？”　
　　　　我们面面相觑。真的，怎么会这样呢？　
　　　　　“还有更滑稽的事情。我们的电脑怎么也显示这两个工作单位还是制约因素，因此经常让它们负荷百分之百的工作量呢？”　
　　　　我看看史黛西。“你知道这是怎么回事吗？”　
　　　　她承认：“恐怕我的确知道，今天真是霉运当头。”　
　　　　　“我一直觉得很奇怪，为什么我们的成品库存没有以更快的速度减少。”我说。　
　　　　　“请你们哪一位告诉我这是怎么回事，好吗？”唐纳凡不耐烦的问。　
　　　　　“请说，史黛西。”　
　　　　　“别这样，别这样望着我。和堆积如山的成品奋斗了这么久之后，难道你们不会和我采取同样的做法吗？”　
　　　　　“采取什么做法？”唐纳凡坠入了五里雾中，“请你不要再玩猜谜游戏，好吗？”　
　　　　　“我们都知道，让瓶颈的工作不停顿是多么重要。”史黛西终于开始解释，“记住，‘在瓶颈损失了一个小时的生产时间，就等于整个工厂损失了一个小时’。所以，当我明白瓶颈的负担已经减轻时，我下令增加生产，累积成品库存。真笨，我现在才明白这样做真笨，但是至少现在我们每种成品都维持六个星期的供应量，不像过去，某种产品堆积如山，其他产品却一个也找不到。”　
　　　　刘梧说：“很好，也就是说我们很容易就可以摆脱这批存货。罗哥，要小心不要速度太快，要记住这会对营利带来什么影响。”　
　　　　现在轮到史黛西困惑不解了。“为什么我们不应该尽快摆脱这堆存货呢？”　
　　　　我不耐烦的说：“先别管这件事，刘梧等一下可以解释给你们听。现在我们应该先修正这五个步骤，我们都知道雷夫说得对，我们的确漏掉了什么。”　
　　　　　“能不能让我来修改？”史黛西胆怯的问，然后走到白板前面。　
　　　　她回到位子上的时候，白板上写着下面几行字：　
　　　　步骤一：找出系统的制约因素。　
　　　　步骤二：决定如何挖尽制约因素的潜能。　
　　　　步骤三：其他的一切配合上述决定。　
　　　　步骤四：把制约因素松绑。　
　　　　步骤五：警告！假如步骤四打破了原有的制约因素，那么就回到步骤一，千万不要让惰性引发系统的制约因素。　
　　　　看完了白板上的字，刘梧感叹：“比我想像中还要糟糕。”　
　　　　我很惊讶。“恰好相反，比我想像的还好。”　
　　　　我们对看一眼。“你先讲。”我说，“为什么你说比你想像中还糟糕？”　
　　　　　“因为我唯一的指导原则都不管用了。”　
　　　　他发现我们还是一头雾水，就跟着解释：“我们目前所做的一切改革，所有我们打破的金科玉律，都有一个共同点，就是都根源于成本会计。局部效率、最优批量（optimum　batchsize）、产品成本、存货估价，这些问题的根源都相同，我也很容易就接受了新的概念。事实上，我一直很怀疑成本会计的可信度。别忘了，成本会计是本世纪初的产物，当时的情况和今天大不相同。事实上，我开始发展出一个很好的指导原则，那就是：凡是源自于成本会计的，都一定不对。”　
　　　　我微笑着说：“很好的指导原则，但是现在你的问题是什么呢？”　
　　　　“你看不出来吗，现在问题严重多了，问题不再只是成本会计而已。我们在零件上贴红色和绿色标签，不是因为成本会计，而是因为我们明白瓶颈的重要性。史黛西下令累积成品库存，是因为她想确定瓶颈的产能不会被浪费掉。过去我以为要经过很长的时间，才会产生惰性，现在我发现惰性不到一个月就出现了。”　
　　　　　“你说得对。”我忧郁的说，“每当制约因素被破解的时候，就改变了周遭的情况，因此根据过去的经验来推论现在该怎么办，是很危险的事情。”　
　　　　史黛西补充：“事实上，即使是用来松绑制约因素的措施，都必须再三检讨才行。”　
　　　　　“该怎么做呢？”唐纳凡问，“我们不可能随时都质疑所有的事情。”　
　　　　　“我们还是漏掉了什么。”这是雷夫的结论。　
　　　　绝对漏掉了什么。　
　　　　　“罗哥，轮到你来解释了。”刘梧说。　
　　　　　“解释什么？”　
　　　　　“为什么你认为情况比你想像中好得多？”　
　　　　我笑了，该是宣布好消息的时候了。　
　　　　　“我们一直没有办法在营利上再出现一次大突破，原因是什么呢？没有其它原因，除了我们自以为产能不足。现在我们知道情况不同了，我们还有很多备用产能。”　
　　　　我们到底有多少备用产能呢？“史黛西，目前锅炉和NCX…IO的工作量有多少并非来自真正的订单？”　
　　　　史黛西小声的说：“百分之二十左右。”　
　　　　　“太好了。”我开始摩拳擦掌，“我们有足够的产品可以进攻市场。我明天早上最好就开车去总公司，和强斯来一次推心置腹的谈话。刘梧，我一定会需要你的帮忙，雷夫，要不然你也插一手，而且还要带着你的电脑，我们展示一点东西给他们看。”　

　　　　　　38　打破惰性　

　　　　清晨六点钟，我抵达工厂接刘梧和雷夫。我们后来决定这个办法最好，否则要分别到他们的住处去接他们的话，我就得在五点钟离开家。不管怎么样，我们在总公司可能只会待几个小时，所以下午应该还会回来上班。　
　　　　我们几乎都没有怎么交谈。雷夫在后座忙着敲他的笔记型电脑，刘梧似乎还在梦中。我采用自动驾驶，因此我的脑海里忙着模拟和强斯的对话。我一定要说服他为我们多争取一些订单。　
　　　　昨天忙着找出有多少备用产能时，我只看到好的一面，现在我怀疑我是不是在要求他们创造奇迹。我在脑子里重新计算了一下。为了要填满我们的产能，强斯必须拉到一千万美元以上的额外订单，要他把自己逼得这么惨，简直是不切实际。　
　　　　所以，单靠压榨和恳求无济于事，我们必须想出一些新点子，而到目前为止，我脑袋空空，什么点子也没有。希望强斯能想到一些聪明的主意，他应该是销售专家才对。　
　　　　当我们进入那问小会议室时，强斯说：“这位是帕施基先生，他是我们顶尖的业务员之一，工作认真，非常专业，而且创意十足。我想你们互相认识一下，会很不错。你不介意他和我们一起讨论吧？”　
　　　　我微笑着说：“恰好相反，我们很需要创意。我希望你们能为我的工厂争取额外的生意，价值一千万美元的订单。”　
　　　　强斯爆笑。“开玩笑，你们这些搞生产的人真是搞笑专家。帕施基，我说得没错吧？要和工厂厂长打交道，还真不容易。有的人要我说服客户同意涨价百分之十，有的人要我依原价帮他们卖掉老旧的垃圾，但是罗哥，你最厉害，一千万美元？”　
　　　　他继续笑个不停，但是我没有陪他一起笑。　
　　　　“强斯，好好动动脑筋，你必须为我的工厂多找一些订单，一千万美元的订单。”　
　　　　他止住笑，看看我：“你是说真的，罗哥，你是怎么了？你知道现在要多拉一些生意是多么困难的事，外面是狗咬狗的世界，连一份小小的订单，大家都拼了命