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第19章

详解世界500强进门之道:一个外企面试官的面经-第19章


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工资高不了多少的数字。满心期待着进入公司后,本想好好表现,在试用期结束后,能够争取到一个合适的工资调整。而实际上,大多数外资企业在员工试用期结束后,工资基本不会调整。我所经历过的公司都是这样,而我朋友的公司其实也是一样。我朋友为小张调整工资,已经付出了很大的努力。因此,这件事多多少少给大家都留下了一点阴影。当然此后,小张还是非常的努力。
12月底,时逢年底的工资调整,我朋友呢也特别给小张单独的再次调薪当然这次并不高大概不超过10%,因为小张只有短短入职几个月,这样的比例我朋友也花费了很大的心思才得以批准通过。可是当月底,小张得知结果的时候,尽管已经有前一次的经历,但仍然不满意。过年回来后,小张找到了一份薪水更高的工作并提出辞呈,我朋友还试图挽留她,但的确非常困难,在目前的情况下,的确很难为一个下属一而再,再而三的打破常规。朋友觉得很可惜,她原本非常看好努力和积极的小张,但小张一些固有的想法和期望也实在让人难以接受。
小张的情况,我也曾碰到过,曾有一位下属的想法和小张出奇的相似,把自己对500强企业的期待无限放大了,认为先进入公司,工资增长的弹性完全是按照工作表现来的。其实不然,企业尤其是外企每个岗位的工资都会有一个固定的幅度。公司完全是按岗来招合适的人选,包括薪资。不可能给予一个岗位偏离市场价位太高或者太低的工资,除非一个人兼任两个岗位,但很多情况下外企由于严格的内部控制是绝不允许的。当然也听闻到过高工资的情况,个人认为往往是处于正态分布图案边缘上的案例,不具参考性,不是个人能力特别突出,就是公司特别牛气(麦肯锡之类的),要么就是特别运气。
把这一段写下来,就是想强调面试时提出合理的工资是非常必要的。工资,员工只有一次和公司谈判的机会,好好利用,不要轻易放弃,也不要漫天要价。好好想想,工作为了什么,千万别告诉我就是为了积累经验,那是最初踏入社会而且不可靠的小孩子乱说的话,工资还是很重要的部分,好好准备,有策略的赢得谈判。
('EXC')



  
  书籍名称:详解世界500强进门之道:一个外企面试官的面经  作者:徒步过客
  
  本书籍由网友“love198502”上传  日期:2011/6/8 15:08:37
  
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