一个男人两张脸-第19章

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　　从那以后，坐飞机也成了家常便饭，每次在机场的贵宾厅等候的时候，一边翻看杂志，一边喝着咖啡，还有面包，很以为是那么一回事了。

　　但不知怎么回事，每次事过境迁后，我总会想起小时候的爬手扶拖拉机、坐公交汽车时的情境。

　　也许在骨子里，我还很农民。几年的大学生活，五年社会的历练，一直未能洗掉自己身上的泥土味。　。。

第三章　渐行渐远（22）
（十三）亲戚的工作历程

　　人的一生会无数次地站在十字路口，但每个人在十字路口上选择的方向都不一样，最后也造成了每个人的人生不一样。

　　其次在每个十字路口，只要你冷静多一些，理性多一点，坚持多一次，你的人生从此将掀开新的一页。

　　1、憨厚的表哥

　　屈指算来，我服务嘉迪已经五个年头了，说句心里话，我自己也没有想到我会在嘉迪工作这么长的时间。五年了，我几乎可以说是公司的###之一了，因为这五年来，很多年纪大了的同事一个个慢慢地淡出了江湖，一些新人在公司工作两三年后由于各种原因也有许多离开了公司，我算是为数不多留在公司的青年员工了。五年来，也经历了许许多多的事情，很多的时候都想过放弃，可每次咬咬牙也就直了过来，而且在别人眼里，我还是算走得比较好的一个。

　　五年来，公司的方方面面自己也是非常的熟悉了，况且每年自己在公司都会上新台阶，家乡的许多亲戚都要求自己给他们介绍工作，有的甚至不管有没有接收的单位，趁着春节我在老家的时候，竟然要跟我一起到沙州来，我问他来干什么，对方说请我帮忙安排，我说拜托，饶了我吧。

　　当表哥跟我打电话说要到沙州来找一份工的时候，我不好意思拒绝了。因为在我的印象中，表哥是极其的厚道的，况且舅舅一直对我也不薄，在我小的时候，曾给过家里许多的关照。

　　我愿意帮表哥找一份事情。

　　表哥那天来了，带了很多的东西，连被子都带了过来，用农村装化肥的蛇皮袋装着，肩上扛着被子，手里提着一大袋换洗的衣服。

　　第二天，我把表哥带到公司，让他与其它员工一样，参加公司的招工考试，最后他通过了。就这样，表哥如愿进了公司的一个车间，做了一名普通的工人，开始是负责领料的工作，也就是每天到原材料的总仓库领取车间当天所要生产皮鞋的所有材料。做皮鞋是一个复杂的事情，不要小看这么一只小小的鞋，工序可不少，材料也不少，表哥文化水平不高，被这些材料的名称、数量搞得晕乎晕乎的，可能被主任说过几次，觉得特别伤自尊心，而且公司每天早上安排十五分钟的军训让他觉得特别的别扭，好几次，他都跑到我的房间，告诉我，他适应不了，想回家去，还是在家里自由些，我几次都劝他过一段时间会适应的，可最终还是无效。

　　表哥最后在厂里工作了十多天就回去了。

　　我的第一次介绍亲戚到公司工作以失败告终。

　　后来听说表哥在家里工作得也不是很好，主要原因是没有一份长期稳定的工作。

　　2、好强的表姐

　　我也不知道表姐是怎么知道我的手要号码的，有一天，她打电话给我，说是我的表姐海英，我才慢慢从记忆中唤醒童年的回忆。

　　与表姐未曾见面屈指算来已经有十几年了。当时脑海里只模糊记得一个留着刘海的小姑娘，性格很是要强。

　　当我到汽车西站去接她的时候，我真怕自己认不出她来了。

　　当我到汽车西站后，她倒先认出我来了。她大声地叫着我的名字，虽然十几年没有见面了，但亲情毕竟还是亲情，见了面总觉得很亲切。她还把她的妹妹、我的表妹一起带到了沙州。

　　当我把她们姐妹两人安排到公司的工厂里参加考试的时候，表妹临时决定她不想在皮鞋厂工作，她说她一直在服装厂工作，还是想到服装厂去做事。

　　就这样，表姐留在了公司的车间里工作，表妹则安排到我一个朋友的服装厂去工作了。

　　表姐很要强，也曾在广东一带工作过多年，胆子也颇大，虽然在车间是一个普工，但是碰到一些不公平不公正的事情，她总要站说来说几句的。在一次全体生产员工大会的时候，当公司的领导说，有谁愿意站出来讲讲公司的一些不足的时候，她毅然地站了出来，走上主席台，面对几千员工，痛快的批驳了公司一些不合理现象，当时得到了公司领导的高度评价。

　　后来，听说她走下主席台，走进车间里面的时候，情况就完全不一样了，车间主任找她“谈话”了，因为表姐是一个不服输的女孩子，也很认真地与车间主任理论了起来，从那以后，我不时听到表姐说她不想在这里工作了，原因是车间主任经常会故意找她的茬。

　　后来，她真的辞职了，我很为她感到惋惜。她离开时，大概在公司工作了一年。　txt小说上传分享

第三章　渐行渐远（23）
3、脸薄的二哥

　　二哥是与众不同的，说他与众不同，主要是与我们兄弟姐妹不同。从他的名字上就可见一斑。

　　大姐叫“会娥”，寓意貌若嫦娥；大哥叫“会斌”，寓意文武双全；我叫“会榕”，寓意如榕树一般，枝繁叶茂，欣欣向荣。唯独二哥叫“会羚”，其中的“羚”字实在难以理解，为什么偏偏要把用动物的“羚”字用在他身上？为什么不用“凌”或“灵”。这个问题包括我在内的很多人都问过我的父母，父母说二哥出生的时辰不是很好，至于怎么个不好法，却再也不肯说了。直到现在，二哥自己也不知道自己为什么要叫这么一个名字。

　　不过二哥的处境却实实在在不是很理想。初中辍学后，修过自行车，开过稀土矿、看过工厂、做过小买卖，开过拖位机、洗过车，人生底层的行业他大都做过。

　　今年二哥把自己的拖位机卖掉以后，他打电话来说想到沙州来找一份事情做，我把这件事情记在了心里，我的爱人也把这件事情放在了心上，终于有一个机会，下属的一个分公司需要招聘一名仓库员，爱人跟我说，叫二哥来试试吧。

　　于是我就打电话叫二哥到沙州来，二哥到沙州后，经经一层层的面试，公司先是安排他到总部实习了两三天，随后把他派到了分公司。

　　在他临去分公司的那天晚上，爱人跟我说叫二哥在一起吃个饭吧，我说好啊。第二天一早二哥就启程去了分公司，我心头的一块大石头也落了下来，我想终于把二哥的事情给办妥了，从此二哥只要好好工作，也就有了一份稳定的工作和收入了。

　　谁知，第三天一早，爱人就打电话来说，二哥对分公司经理说自己不想干了，我当即大吃一心惊，这怎么可能呢？爱人说你自己给他打一个电话了解一下情况吧。于是我打电话到分公司找二哥，事实上确是如此。我问二哥为什么，二哥说自己做不来，别人在仓库里都很忙，自己好象没有什么事情好做，这样怕给我丢脸，我要求他再适应一个星期再做决定，他坚持要回去，我只好作罢。

　　就这样，二哥在公司的工作也泡汤了。

　　经历过这么几次，我深深地感觉到了，其实路在自己脚下，你走哪一路，完全是你自己决定，别人是根本无法帮你的。

　　我相信无论是表哥、表姐还是二哥，只要他们多一点点坚持，多一点点耐心，可能自己的人生道路将发生改写。

　　也许很多的时候、很多人、在很多的事情面前，差的就是这么一点点，那就是一种叫“坚持”的东西。

　　其实回头自己二十几年一路走来，如果走得还算好的话，跟自己的坚持不无关系。

　　很多的时候，很多的事情，本来都想放弃，最后咬咬牙就挺了过去，走过去，前面就是一个天。

　　十四、轻轻的他们走了

　　我跟我的同事说，能进嘉迪的员工都是优秀的，但优秀并不代表卓越。我所理解的卓越，就是比优秀多一点点。也许就是这么一点点，成就了一个人的成功；反之，也许就一点点的不足，足以毁掉一个人的一生。

　　给想取之，必先予之。我们的祖先在几千年前，就一直教导我们，但我们总是很难把这句话理解透。

　　当我收到老板对这些信件的批复的时候，我会下意识地出现一个念头：早知如此，何必当初呢。

　　有一次，原嘉迪的党支部书记王老因要买皮鞋到公司来，找到公司的一个副总裁，后来到了吃晚饭的时间，就邀请他一起到公司的食堂吃个便饭，刚好我也在食堂吃饭，我看到原书记，很有一种亲切感，就大声地叫了一句“嗨，王书记，你好”。尽管他已经不在公司服务近两年了，我还是觉得这个老人很亲切。王书记看到我高兴地走上前来，和我握手示意，一边握手一边说我不够意思，订婚的喜糖没有让他一起分享。

　　吃过饭，我又主动地跟他走在了一起，拉起了家常。王书记对我说，两年了，公司变化真大，不仅公司的厂区厂貌变化大，公司干部的面孔也发生了很大的变化，很多的人他都不认识了。我说是的，这几年来公司的变化很大，在人事上也有调整，长江后浪推前浪，一代更胜一代人啊。

　　话虽这么说，但这几年来，我也目睹了很多的同事经常是由于一些根本就不必要在意的事情，而在意起来了；也有一些同事犯了一些不应该犯的错误，最后离开了公司的团队，另谋出路，我觉得很可惜，就象一锅开水，已经烧到九十九度了，眼看就要烧沸了，却不再往下烧了。

第三章　渐行渐远（24）
1、在职半年的人力资源经理

　　公司最早是没有人力资源部的，最早的人事部门是放在财务部下面，是一个科级单位，叫做人事科，后来慢慢升格为一个部门，叫做人力资源部。开始人力资源部是没有头的，后来老板就把一个生产部的经理调了过来负责人力资源部的工作。

　　出身于生产部的经理，可以说对老板的话执行起来是不执不扣的，工作非常地认真，但怎奈不是科班出身，对人力资源的工作没有一个很清晰的认识，随着公司的发展，老板果断地决定，要重新招聘一位懂专业的人力资源经理任职。

　　于是老板亲自出马赴上海招聘。招聘会上，应聘嘉迪人力资源部经理一职的人很多，老板最后百里挑一，选了一个有外资背景、曾经做过人力资源管理的人到公司来。

　　其实，新来的人力资源经理在专业方面确实还是比较内行的，也敢于得罪人，工作的效率也很高，在公司开展工作风风火火，但他却不拘小节，喜欢贪一些小便宜，经常伸手向别的部门要东西，这个部门要一包茶叶，那个人那里要一包烟这么的，最让老板气愤的是，他竟然把手伸向了客人送给老板的领带。他把老板放在会议室里的领带不知什么时候挂到了自己的脖子上。后来发现领带少了以后，老板下令追查，最后在他的脖子上发现了这要领带。

　　也正是因为他有这种小毛病，看起来与嘉迪的文化是那样的格格不入，尽管有很多的人对他的行为进行点评，他依然如故。

　　一天，公司的副总裁找他谈话，向他表达了他的行为与公司的文化不协调的理由。

　　第二天，他离开了公司。

　　值得一提的是，在他在职的半年里，他为很多的员工都做了职业生涯规划。

　　我不知他自己是否曾经做过自己的职业生涯规划。

　　我认为直到他走那一天，他都没有认清自己的行为对他在公司工作时所产生的影响。

　　现在听说他在上海的一家公司服务，我不知道他现在是否悟出了这个道理。

　　2、曾经一起办公的同事

　　有一天，老板把我叫到办公室，要求我给他做一个讲课的提纲，提纲的内容是他自己在一本书上摘下来的一些精华部分。

　　老板那天心情不错，示意我坐下，并把摘下来的那些精华一段段念给我听，念到精彩处，老板就和公司的一些员工及事情联系了起来。

　　他说，我们公司有些员工有的时候整天都说公司这里不好，那里不好，待遇太低，位置不行，但他们有没有想过：水不涨，船怎么能高；大河无水，小河怎能满，他们整天只想到公司给了他什么样的待遇，都没有想过自己给公司做了什么，每个人都要先付出。

　　我心有同感。

　　这让我不由地联想到了办公室里曾经的一位同事。这个同事毕业于艺术学校，学的是企划。在广告公司做过经理，当过老板，最后均不如意，后来一次偶然的机会