我的霸道监护人-第331章
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些排斥罢了。试试看好吗？可儿可以的。些时候时机成熟了，还有几个商场要划到你名下，到时候别应付不过来。”
啊我，嘴不自觉的嘟起二尺高，不忿：
“我才不要做这么多事，会累死的，不要。”
才不要替他管食品公司，他竟然还给我压别的，难道我这个爱的宠物是当定了？
怒！不干！
他凭什么将我看的透透的，还要将我引到他期望的目标上？
我偏不！
殷亦桀无声的笑，好讨厌，冷冷的声音带来一丝春风，很像他的指尖，轻笑道：
“好吧，这个回头再说。先说今天会议的议｜无｜错｜小说 m。＇qul＇＇edu＇。题吧，让大家听听你有什么好的idea。”
讨厌。
好像将我给吃定了？
我怎么就这么悲催呢？
拿着文件夹，掏出我昨天整理的思路，说吧：
“我觉得对于任何一个团体或集体而言，向心力和凝聚力非常重要，是属于思想层面决定性的因素，一个好的企业文化可以于无形中提供并维持这二种力量。基于我对‘经济人’的理解，还有一个真正健康向上的企业诚信的重要性，我觉得应该以人为本，真正的以人为本。我们公司的企业文化核心将是：‘每个员工都是鲜活的个体，必须受到应有的重视，员工的任何问题都应该认真的负责任的解决。”。
打情骂俏的家庭会2
“公司是由各个员工组成的蓬勃发展的集体，需要每一个员工全力以赴，共同推动公司不断前进。集体利益和个人利益都很重要，尤其对于每个个体而言，个人利益比集体利益来的更现实且直接。我们没有理由要求任何人无条件的牺牲个人利益，一切，都必须慎重权衡。在尊重集体利益为主的情况下，将个人利益摆在一个重要的位置。”
“所以，我提出一个企业文化的口号：‘我们在公司闪光，我们让公司更亮；我们是星，公司是天；没有星，天空一片黑暗；没有天，星星只能坠落。’顺便，我还想到一个宣传画，是一个大型的机器，没一个员工都是一个无数齿轮上的一个齿，要想机器运转，就必须给齿轮上油，要想得到油，所有齿轮必须转起来推动机器运转获利。”
“对应这个，我第一个想到的就是劳动保护和环境健康。开春了，果园很快就要忙起来，劳动保护，劳保品，必须注重我想从与员工切身利益有关的一点一滴做起，将企业文化从最基础做上来。等到大家都将公司当成自己的家、当成自己的利益来源、当成实现自己价值的地方的时候，凝聚力就有了。其实有一些劳动保护或者说文化，不过是一种很微小的习惯。
如果我们都将普通的果农当成公司@无@错@小说 Ｍ。qulＥＤＵ。Ｃom利益前线最重要的先锋官，是好水果的重要保证，重视他们、关心他们；收获的，也”
嗯哼，我说完了。
书看得很多，不知道实不实用，坐起来难度有多大，不过我觉得可以一试。
大家安静，静，都在想。
电话里，殷亦桀突然一阵轻笑，把正经的会给拉邪了门了，他一边轻声的念叨：
“嗯，果然，你是星星我是天”
切，嘛意思，我立刻换了一句回赠他：
“没有天空，云该到哪里停泊；没有云朵，天空会不会寂寞”。
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殷亦桀喃喃的道：
“还是像星星多一点，眼睛像，特像我喜欢做天空，承载一切”
我点头，嗤笑道：
“比夜的天黑多了，又冷又酷，变天还快，一会儿就翻脸”
我们二个纠上劲了，说得好嘴热。
玉壶冰喷了一口，赶紧打断，吼道：
“严肃严肃！二个牙酸的家伙，能不能注意一下场合？虽然只有咱一家人开会，怎么地这也是董事会，啊我有个意见对小可人的提议我没说的，将纲要写下来再仔细讨论一下，可以写进公司政策。但是，我觉得，小可人，你是不是有点儿太太让着他们也不行的。一人一个意见，你若是都要尊重，最终搞得就是没头绪，很多事儿压根做不下去。这也是做管理的大忌。
我建议，你要适当的有些韧性，女性领导强悍的铁腕的也很多，不过我倾向于比较韧性的，柔中带刚，操作的好的话最容易成功。而且相对比较省力，也比较能打开面。我觉得，不如改天和我妈妈谈谈，她能给你一些提议和指导，比你自己摸索要省力得多。”
郁闷，不想理他。
玉壶冰竟然借此说维护部来我家地板大洞的事儿，有这么严重吗？
和我领（无）（错）（小说）m。quＬＥＤＵ。coＭ导风格挂上勾了。
领导风格，我好像还是有点儿没入角色，晕。
殷亦桀又掠过我直接下指示：
“我觉得还是你奶奶比较好。你妈总忙，以后再说，有空的话带可儿去看看你奶奶吧。可儿，下次工人什么的不许随便去咱们家，记住没有？除铭风别人也不许随便去。听话，将来会明白的。布莱恩，公司的事儿多帮着她一点，丫头还想玩，就让她多点儿时间玩玩。”
靠！
开会严重跑题，这难道就是家族会议的特色？
不晓得。
不过，这个所谓的“丫头还想玩”，是什么意思？。
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难道殷亦桀觉得我做自己的事情是在玩？
选择自己走就是玩？
有这逻辑吗？
谁规定我给他当傀儡就是工作的？
不过那又如何，你管我玩也好是工作也好，等我有钱了，一样不理他。
我知道我这样想有任性撒娇的成份。但我对着殷亦桀就是不由自主的能找回撒娇的本能！
没办法，谁让这个男人比我大这么多的。
布莱恩很鄙夷的盯着电话，道：
“我觉得还行好好讨论一下企业文化吧，我妹妹比较关注这个问题。我相信她可以走出自己的路子。”
他把“我妹妹”三个字咬的格外重，生怕有谁不知道。
我就发现了，你越是强调一个问题，就说明这个还没有达到你期望的水平。
比如说“男女平等”，比如说“女士优先”，反复强调，就是你潜意识里知道他不算这样的；甚至相反，比预期的还不如。
比如皇帝下旨彻查贪污舞弊案的时候，那时候高喊“廉洁”，这话得反过来听。
我，是实证主义，为了证明“我妹妹”
不过是布莱恩的主观意愿甚至是相反的，引用了上诉论点。《无》《错》小说 m。ＱulＥＤＵ。Ｃom
呃，不过话说回来，相对于殷亦桀和玉壶冰，我倒更相信布莱恩一些，感觉。
布莱恩话说完，那二个男人都不开口，因为每个领导都有自己的一套习惯，异曲同工的事儿很多，条条道路通罗马，没有人规定我必须沿用谁的领导方式。
便是书上所有的管理模式，也只能借鉴，不能生搬硬套。
形而上与固步自封都成不了事。
想了一下，我正经地说：
“家里的事情我可以尊重你的意见。但是我觉得我们应该多注意一下，我们的员工将近三分之一是本地的农民；将来稳定之后，为了保证原材料的质量，这个比例可能还会扩大。我们可以考虑将附近的果园都收归旗下，用一些统一的标准去规范。”。
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我继续说：
“在这个前提下，就必须将这三分之一的员工团结好、管理好。农民阶级和工人阶级有很大的区别，其中之一就是历史上长期以来形成的小农思想。就我这二年的观察，即使许多人进城进厂打工过，受到过一定的集体观念影响。但整体上，小农思想观念还是很强，这种根深蒂固的东西，我们不能强硬迫切的去规范它；在一定程度上努力去适应它，合理的协调利用这种观念，眼下也许更为重要。”
小农思想的核心是男耕女织、自给自足，自由散漫、小富即安，血缘关系看的极重。
有此衍生出一系列不大积极的行为，比如“饱暖思淫欲”、自傲自大、轻重不明、公私不分。
最重要的一点，大概除了农民外，我们甚至整个东南亚受到孔夫子儒家文化影响的人大都这样：任人唯亲，家族企业做不大。
“信”极度缺乏。
但是，我觉得这也未必就是洪水猛兽。
比如，一旦他们接受了、认为是自己的事儿，那是连管都不用管，在他们责任范围内肯定能做好。
这种责任心和血缘的凝聚力，是个好东西。
而咱们果园的种植管理维护等一定程度上分散性随意性｛无｝错｛小｝说 Ｍ。ＱＵＬedu。很大，没必要他们一定几点钟修枝、几点钟施肥、几点钟采摘。
有人爱早出有人爱晚归；有人喜欢单干有人喜欢合作一个树上摘一个树下捡，还有别的差异。
我们可以让劳动安全和效率部门给出指导意见，但我不觉得应该强求。
想法，我觉得应该回过头来重视我们的企业文化：以人为本。
他愿意，主观能动性就强，肩挑手提泰山移；他不愿意，给他个航母未必能搞定本拉登。”
我没种过地，也不是很懂这其中的种种窍门。
但面对九亿农民，我相信，他们中间蕴含着巨大的能量和商机，因势利导一定比强扭的瓜要甜些。
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其实年前来了那么些农民，除了实在不懂我家的木地板和地暖这种他们相对少见的东西外，别的都干得很好，做完就走，一句废话都没有。
当时我就忽然想起这个，再慢慢的从陶叔陶婶他们身上、还有我二年的观察发现，这一着棋应该不错。
一片安静，大家都在考虑，我也继续考虑。
甚至我在想，农民工资成本低，在本地灵活性强，如果可以的话，可以慢慢考虑从他们中间培养一些工人，从事粗加工、保安、运输等方面的工作，相信可以有很大的好处。
虽然不能替换眼下已经招聘的工人，但将来扩张的时候，就不用再招城里的工人了。
新的高速路修好，老县城离我们市只有二个半小时，但相对普通人需要搭车倒车的来说，走上三四个小时，距离就不近了；而且这里相对偏一些，缺少娱乐项目，环境和市里差别太大；因此，市里的小市民不爱来这里，本地的农民也不愿离家太远。
这一举措，必定是皆大欢喜！
啊啊啊！
我好高兴，第一个突破点，找到了！
别看就是这么一个决策，这要能节省多少成本、提高多大效率，真是一言难尽。
如＇无＇＇错＇小说 m。qulＥＤu。ＣＯm果真将供应链最下游牵扯的五位数以上农民充分调动起来，哦，好可怕！
我就成
“农村包围城市？”
我脑子里怎么忽然蹦出个这？
“我觉得可以一试。”
殷亦桀率先开口，肯定了我的意思，也给出了他的一些想法：
“我觉得可以找几个点试一试。之前药材种植这一块，就经常会因此出些问题，虽然不致命，但一直都存在。如果可儿的方法确实有效，我们可以大面积的推广。农民有时候都可以在农活空闲的时候维护一些果树，只要质量过关，我们都可以考虑接受。他们也喜欢种一些药材挣几个活钱，我们可以让村里专业户负责管理。”。
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玉壶冰也想好了，揉揉额角，慢慢的说道：
“我不赞同。农民的私心特别重，很容易偷懒，尤其是在他们家门口，什么手脚都能做出来。没有�
