财富人生-第45章
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海大学的工作。
辞掉河海大学的工作，那个时候这个冲击就更大了，因为他想，我女儿在北京，你在南京工作我们都反对，现在可好，你从那个大学里面现在要到农村去了。
叶蓉：你当时辞了工作是为了回家乡？
周海江：就是到红豆这个企业。
叶蓉：父亲当时开始创业了？
周海江：刚刚开始创业。
叶蓉：但那会儿还是个乡镇企业。
周海江：因为那个时候我们企业的销售不到1000万，企业规模才几百个人，很小，现在，跟我们企业一起发展的有的破产了，有的关掉了，各种各样的情况都有，那个时候谁也不知道红豆会发展到今天这么大，什么可能性都有。
叶蓉：中途夭折也有可能。
周海江：中途也有可能出现问题，那个时候确实风险很大，所以也难怪他们有这个想法。
叶蓉：我有点不明白，您读书的时候觉得家里所有人的希望在您身上，弟弟为此还放弃自己的学习机会，您好不容易大学毕业了，有个干部编制了，在南京一个大城市工作，现在辞掉公职回到农村，先别说刘连红家里怎么看，您自己父母怎么看？
周海江：我父母也反对，我父亲没说话，实际上是我决定了之后跟我父亲讲的，我说我要回来，我父亲毕竟比较开明，他没说反对，他说好的。但是我的母亲就不同意了，我的母亲那时候就非常难受，因为她想当时两个儿子商量一个儿子出去读书，也希望走出去之后，最起码在外面谋个一官半职，也算是跳出龙门了。
叶蓉：光宗耀祖了。
周海江：读完大学，你又回到这个农村来，她觉得这是很没面子的事情，碰到亲戚朋友她怎么说啊。而且她认为我父亲同意我这样回来是对我不负责。因为这种企业一会儿开一会儿关，乡镇企业那个时候叫开关厂，可能今天开明天就关，她就担心以后我的前景到底会怎么样。
叶蓉：那父母观念也有冲突？
周海江：那时候争论得很厉害，我从来没看我父亲流过泪，但那时候我父亲就掉了眼泪。
叶蓉：当时可能父亲是惟一支持你的。
周海江：对对，他是惟一支持我的，是这样的。
叶蓉：你当时离开公职回到港下镇？
周海江：因为那个时候刘连红压力就实在太大了，她就跟我断掉了关系，断掉了有三年吧，三年中间很多的人给我介绍了很多对象，我也没有去谈了，我就希望把我的工作先做好。
叶蓉：就一门心思扎到了工作上。
周海江：一门心思做工作，到了第三年，他们又给我介绍了一个对象，我觉得还不错，但是当时我还不死心。
叶蓉：对初恋的女友？
周海江：初恋的刘连红，然后我就写了一封信给刘连红。我每次给她写信她都没有回信，然后中间又断了这么几年。再给她写信我说，现在我必须要选择了，如果你觉得还是希望我们结合的话，你要决定了，如果你不能决定的话，我自己在这儿也要找个对象了。因为那个时候我父母也很着急。刘连红接到我这个信之后，她马上作出了一个决定，不管她父母的反对，到了无锡。应该讲她克服了很多压力。
叶蓉：刚才你讲命运是掌握在自己的手里，如果那三年你回到乡镇企业做得不够好，或者说没有发展壮大起来，这个时候我觉得你可能都不愿意给刘连红写这封信。也是经过你自己的努力，你觉得有一些东西是掌握在你自己的手里的时候，你的这封信其实也给了她信心。
周海江：是的。
我的父亲
周海江：应该讲我父亲文化不是很高，但是他比较善于学习，善于去研究人家一些好的东西，好的东西他经常能够拿过来。
叶蓉：不保守。
周海江：他一点都不保守。我们书读得多了之后有时候可能，想的问题比较系统比较全面，可能觉得有这样那样的障碍，顾虑反而多了，但是他不，他看准了一件事情，开拓性是比较强的，这一点我们读书多的也要向他们学习。
叶蓉：您刚才说不保守有一件事情可以说明，就是在1996年的时候您父亲提出用百万年薪，外聘总经理这件事情。
周海江：是的。
叶蓉：当时在这个问题上好像父子之间是有些观念上的冲突的。
周海江：是的，这件事情他根本没有跟我商量，他是决定了之后告诉我的，说实话实际上对我也是一种打击。我周围的人也说，你父亲对你肯定有看法，为什么要用百万年薪从外面招聘一个总经理，你是常务副总经理，应该是老子总经理不干了，你这个常务副经理去当这个总经理不是很顺吗？
叶蓉：水到渠成的。
周海江：很顺当的事情，为什么还去招聘，所以我的同事、我的那些同学，还有我的一些朋友，他们都跟我这样讲，但是我相信我父亲对我不会有什么样的看法，但是他们这样讲我心里也蛮难受的。
叶蓉：无形当中给你很多压力。我觉得这个很好玩，老先生比较激进，儿子考虑得比较周全，顾虑反而很多，后面招聘到了这个总经理是个什么样的人？
周海江：应该讲也还是不错的，因为我的担心是如果招得不好的话，会对这个企业造成很大的损失，这个比较麻烦了。我们招的人是陈忠先生，他是来自加拿大的一个华人。
叶蓉：是加拿大籍的。
周海江：华人，他也是我们上海人，然后他在加拿大干了一段时间，他来应聘，他也比较努力。我们当时聘了他一年，他也延长了半年，后来从总经理的位置上下来又干了其他的工作。但是毕竟一个人在企业内部的威信不是说靠授予职位一下子能够取得的，它有逐渐的一个过程，因为中国的这种企业……
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周海江红豆集团公司董事长（3）
叶蓉：对空降兵不是很认同。
周海江：比如说我认为美国的大企业他有一个特点，就是信息渠道畅通。比如说我去考察过沃尔玛，沃尔玛就有门户开放政策，什么意思呢，一个人哪怕是门口扫地的，随时可以推开这个门进总经理的办公室。但是我们中国的企业是不可能的，不要说总经理办公室了，我就在每个车间设立了一个信箱叫总经理信箱，你有什么想法，都可以写信放在里面，我有专门的钥匙请人去开，开了之后任何人不准拆开这个信，必须由我来拆，我看完之后亲自处理，所以不管里面是什么话，哪怕是骂我的话，我都能看得到，很清楚他们是什么想法。
叶蓉：就把这个渠道弄畅通了。
周海江：所以就发生了这样一个故事，有一天我就收到一封信，是我们摩托车厂检测的一个工人写来的，第一句话他说周总你也是人我也是人，我一看这个话就肯定是……
叶蓉：很严肃的话题。
周海江：他说你的环境多好，我们每天因为检测摩托车要拉大马力，呜呜拉大马力，检测发动机的功能的过程中这个废气就排出来了，他呼吸了之后就很不舒服。
叶蓉：车间的空气质量很差。
周海江：空气质量很差，然后他说我们跟很多干部领导都反映过，都没解决这问题，我们在这儿每天咽喉部位不舒服，咳嗽等等。我一看就很着急，上午拿到信之后，中午没吃饭我就赶过去了，赶过去之后我就跟他们商量怎么解决。后来第一条措施是马上把铅机油，含铅的机油改为无铅的机油。
叶蓉：减少污气排放。
周海江：减少对他的损害，另外一个就是马上设计一种装置把这个废气吸收掉，吸到外面去。
叶蓉：加强通风。
周海江：就把这个废气排到室外去，不让他呼吸到。因为你这个是没办法的，摩托车拉的时候排出来是没办法，但我可把它排到外面，减少对工人的伤害。我把这个工作做完之后，我也不知道这个工人是谁，但是我相信这个工人肯定知道他写的信总经理看到了，而且问题解决了。他会觉得在红豆厂，并不是人微言轻，职位低，讲的话没人听得到。
叶蓉：无足轻重。
周海江：他反而觉得他讲的话，领导看到了，而且马上做了，类似这样的事情有很多。
有个大学生来了几年，他说，我来了几年了，我完全可以担任副科长了，甚至我担任科长都没问题，但是你们老不提拔我。
叶蓉：还有这样的事？
周海江：有这样的事，他写信给我，我看了之后，我说马上叫人去看一看。看了之后觉得写这封信的人表现确实还不错。由于企业的规模越来越大，物色的范围不一定很广，可能会有遗漏。后来我就推出了一个很重要的制度，叫竞争上岗。
叶蓉：竞争上岗？
周海江：我昨天还在搞这个工作，昨天有三个职位竞争上岗，我的科长职位出现空缺，我就不指定了，就是你随便可以来报名。
叶蓉：怎么考核呢？
周海江：比如说时间上要达到一年最起码要对公司有一定的了解；文化上的要求，最好当然也不是严格得太死。我们每年对科长一级的都要评定，尤其是大股东给他们打分，打分最后两名……
叶蓉：末位淘汰。
周海江：降掉的，降为科员，那么他的职位空缺是谁上来呢，就是谁都可以来报名当科长。
叶蓉：就是让有能力的人上。
周海江：科长，还有厂长，厂里如果是亏本的，你这个厂长不要来给我讲什么理由，你就下来。
叶蓉：他碰到困难第一个想到的不是要跟总经理汇报，先要想到去克服它。
周海江：我们那个时候有一个相思鸟的品牌的一个小公司，只有20个人，它属于我们85个工厂中的一个，请一个国营厂老厂长当厂长，结果第一年给我亏了200多万，他就下来了。这个职位我就竞争上岗，报名的人很多，其中有一个复旦大学毕业的叫喻琼林的大学生，他就干得很好，他也来报名了，他来了已经几年了，大家一看这个人不错，原来的话我还没考虑到他，不在我的视野范围之内，竞争上岗之后他就出现了，出现之后我们大家一致投票，说他就行。他上任之后，我没有给他增加一分钱，也没有给他增加一个人，结果他第一年就交给我265万的净利润，什么都没改变，就改变了一个厂长。
相思有福
红豆是中国传统的相思信物。在今天，它却成就了一个品牌，成名了一个企业。
红豆有情，相思有福。生长在有着美丽传说的红豆树旁的周海江，最终还是与分别三年，天各一方的女友结成百年好合。恐怕还是红豆的缘故，毕业分配在大学工作的周海江，毅然离开南京，抛掉铁饭碗，又回到红豆树下这个几百人规模的乡镇企业。今天，企业的总资产已经突破了11亿元。
相思使人信念坚定，相思令人坚忍不拔。相思给你带来福分，而相思本身不就是人生的一种福、一种财富吗？
