京城大少的情感迷途:纠缠-第47章
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一直没怎么说话的一个胖检察官赞道：“是啊，李科长在单位工作努力认真那是出了名的，墙上挂着的奖状都是他给我们科挣回来的。嘿，别看年轻，那叫一个强，我们科的同事没有不服气的。”
李哲顺嘴道：“那是，他还以为我吹牛呢。你们几个可是给我作证啊，我李某人在二处也算是最努力的工作者了，差点就获得北京十大优秀青年证书呢。他还不信，想当年我为了收集……”
我打断他说话，笑道：“好了，别老王卖瓜，自卖自夸了。我先走了，你们慢慢吃。”
李哲等人站起来送我。我偷眼观瞧，文静神色平静地望着我身边的高亮，不知道在打什么鬼主意。
李哲指着我说：“刚子精通电脑，你们刚才也都知道了吧？以后谁有什么电脑方面的问题，直接找他就行了。找不着他，就找我，我给带口信。”
席上几人都笑，客气一番，目送我与高亮离席而去。
路上高亮叫道：“我靠，那个一直跟你较劲的妞儿真标致。要是能找这么一位女朋友，天哪……让我死我都乐意。”我笑道：“像她那样臭脾气的美女你也要？”高亮哈哈笑道：“那算什么，她就是有狐臭我也忍着她。”我忍不住笑出声来。高亮又道：“不过我是没什么希望了，你那个什么同学，现在的科长，正在追她呢。明眼人一眼就能瞧出来。嘿，正是美女配帅哥，没得话说。”
听到这话我心头很不好受，冷冷地说：“快走吧，别迟到了。”
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79 晋升 （上）
人这一辈子，有几件值得大肆庆贺的事儿呢？刨去人生四大喜事，又还能剩下几件？人这一生，又有什么事情值得记忆一辈子呢，初恋？第一次？结婚？生子？
我不知道具体的答案，但是今天我很开心，因为我就遇上这么一件值得庆贺、并值得记忆一辈子的喜事。我升职了。
领导们培训回来了，风尘仆仆地从密云赶回来了。刚回到公司，他们还没休息一会儿，甚至连口水也没喝，屁股还没坐热乎，就接二连三地宣布了一系列好消息。
由于公司从客户那里接到的项目越来越多，考虑到会招聘越来越多的员工，为了便于管理与考核，公司决定在我们的部门内再设置一个项目经理的位置。由于这个职位不打算对外招聘，所以要从现任组长里面选拔。通过高层领导们仔细研究决定，提升技术相对较好、工作态度认真积极的本地化组组长王凯（我小组组长）为项目经理。
至于大家比较关心的问题…两个项目经理谁权力大谁权力小，即谁管谁的问题，总经理李宏声隐晦地表示，看两人的表现而定谁会被提升为部门总监，如果两人都不合格，那么将会采取对外招聘的方式从社会上招聘一个部门总监。
组长王凯是提上去了，那么部门内就相当于少了一个组长。由于王凯也是高级工程师，那么这次他的晋升相当于使部门损失了一个组长与一个高级工程师。于是领导再次决定，要再提升一个高级工程师为组长，同时提升一个普通员工为高级工程师。
同事们听到这个消息都是喜不自禁，都希望通过自己的表现获取这两个较高级的职位。可是还没等到表现，具体的晋升指标已经发布出来了。
这次发布是在大会议室进行的，我部门一百多同事全部参加。总经理李宏声正襟危坐在大会议桌彼端，严肃地望着我们。
张红东开始宣布：“经过我与各位组长的仔细研究与认真考虑，现决定，原SP项目组高级工程师……”说到这里他停顿了一下。
SP组的人已经全部屏住了呼吸，都眼睁睁地望着他们组的两名高级工程师，猜测是哪一个提升了。
我也望着一个人，就是赵星。不知道为什么，我感觉这次他的希望比较大。他特别会做人，也会表现，什么事都特别主动，在领导圈里的口碑也不差，早就听人说起过，只要再提拔组长，那么一定会是他。
张红东顿了一顿，续道：“……冯……顺……良，晋升为team lead（项目组长），以后本地化组归他管理。”
这个公告说完后，大会议室里立时炸开了锅。
我清楚地看到，赵星的脸色刷一下子就变白了。
忽然有个声音叫道：“冯顺良根本不是高级工程师，他没资格。”
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79 晋升 （中）
这句话声音很大，大会议室里所有人都听得清清楚楚、明明白白。我听得最明白，因为喊这句话的人不是旁人，正是愤青高亮。
张红东脸色微微一变，解释道：“冯顺良工作经验丰富，管理能力强，技术扎实，功底深厚，在上一个公司的时候就已经是小组组长了。他到咱们公司虽然不久，但是表现出相当强的实力。我们在招聘他的时候，给他的许诺就是高级工程师，但是对外没有宣布。何况他到公司来以后，干的每一件事情，都是高级工程师才能做、甚至做好的事情。经过四个多月来的考查，我们觉得他完全有实力，绝对能够胜任组长这个职位。可以说，组长是我们部门较高级的，担有与上交流与下沟通重要责任的管理职位。每一个组长的选拔与提升，我们都是经过认真考虑决定的。现在我们部门发展得越来越快，部门也越来越壮大，说明我们项目做得很好嘛，这也就变相说明我们的每个组长都是合格乃至优秀的嘛。希望大家以后支持冯顺良的工作。”说完，他对冯顺良使个眼色。
冯顺良并没有得意忘形，反而是肃穆地站起身来，语调沉重地说：“在此呢，我谢谢各位领导的肯定，也谢谢大家的支持。今天这个会，我不想多说什么，以后呢，我会用自己的工作成绩来向大家证明我自己的能力的。”
我心里暗暗吃惊，眼前这个冯顺良真是个老油子，装蒜的本事真是高明，这看在李宏声的眼里，定会觉得此人稳重踏实、是个好材料呢。
既然领导们已经认可了，而且张红东再次强调过了，那么冯顺良的位置算是坐定了，像高亮等有非议的人也不敢再出口讨嫌。我心想，只有跟赵星一个等级的人，才会在心里继续唾弃冯顺良吧。没办法，事情有时候是不公平的，但是相当长的一段时间内是公平的。张红东得以命中高职，自然有他的手段，赵星等人即使不服，也无可奈何。
接下来，新上任的项目经理、我原来的组长王凯开始发布下一个任命：“经过组长们讨论决定，部门内再次提升一名高级工程师。本着公正公平的原则，在技术、英语、bug分数、表现等四个方面进行选拔，最终决定，原本地化组的员工……李刚……提升为高级工程师。”此言一出，大会议室内又开始不平静起来。
不过这次没有人喊出反对之声，大家议论了一阵就慢慢静下来。
李宏声环视众人，微微一笑，道：“我知道，你们这里好多都是老员工了。自打咱们公司成立，你们就为公司服务了，有些人我甚至可以叫出你们的名字来。你们可能会不服，他李刚刚来公司仅仅四个多月，还不到半年，怎么就被破格提为高级工程师？我怎么就提升不上去？”
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79 晋升 （下）
听到总经理抛出这个问题，大会议室登时静悄悄地，连某些人粗重的呼吸声音都听得清清楚楚。
李宏声哈哈一笑，淡淡地说道：“如果有谁能够在刚到公司两个月之后，就连续两个月获得bug之星，那我就提升他为高级工程师；如果有谁能够晚上下班不走，在公司学习相关技术文档到八点，并且不是一次两次，那么我也提升他为高级工程师；如果有谁主动为同事们做出技术培训，并指出项目中的各种弊端，大幅提高大家的工作效率，同时还能有效帮助其他新同事快速成长，那我同样提升他为高级工程师。怎么样，这些你们都能做到么？”
他说完这番话，现场还是静悄悄的，没一个人出口辩驳。
可是我却已经快站不住了。怎么回事？原来同事们都把火辣辣的目光投到我脸上，看得我脸红心热，恨不得找个地缝钻下去，尽管是羡慕或者钦佩的眼神。
李宏声所说的那三种情形，除了第二种，其它两种都是真的，并非我弄虚作假。但是偏偏第二种，是我弄虚作假的。那段时间因为刘姗的离去，我总是不愿意一个人回家，往往在公司一发呆就是一两个小时。发呆的时候，屏幕上就打开着技术文档，做出一番我在认真学习的样子。没想到这种情形让李宏声抓到过几次，他竟天真地以为我下班不走是为了学习技术，真的很好笑。同时他的赞美让我也很惭愧。
接着，李宏声为了激励大家，当场公布了对我的奖励措施：“李刚连续两届获得bug之星，由我个人奖励现金一千元，赠与我从美国带回来的黑色公文包一个。他升为高级工程师后，每月颁发技术津贴九百元，岗位津贴增加三百元。”
他颁布完这个消息后，同事们看着我的眼神就好似在看着一头肥的冒油的大肥猪。是啊，年后我跟高亮这一批同来的同事每人涨了三到五百元的工资，我涨了五百，再加上今天晋升后的一千二百元，我的工资已经达到了三千七。乖乖，我毕业还不到一年，工资竟然已经涨到了三千七。要知道，全国重点大学的毕业生第一年也拿不了两千，除非那些境遇特别好的高精尖专业。
我心里美滋滋的，很想把这个消息跟家人同享，又想告诉身旁所有的朋友，像文静，刘姗，胡颖，小雪等人。可是想起这些人，我又黯淡了。这些红颜知己，目前能通知的只有胡颖一个人而已。
晚上老组长、现在的项目经理王凯在公司旁边的饭店请客，大家一起吃吃喝喝，非常的热闹。
就我了解到的信息，像王凯这样的项目经理，月薪最低在六千以上。虽然工资已经涨到近四千我很开心，但是跟高级人才比起来，我还差得远。好在我还年轻，望着王凯额头的皱纹与耳边的数根白发，我就知道自己的优势所在，年轻。
席间大家频繁向王凯敬酒，后来眼看他喝不下去了，就转而敬我。都是一个组的同事，吃喝玩乐基本都在一起，好的就跟一家人似的，我跟他们也没法客气，只能杯到酒干，眼看就喝多了。
我只觉喉头处一阵痒，就知道自己快要吐了，急忙分开众人走出包间，匆匆赶到卫生间，哗的一声吐了个痛快。
忽然一只温暖的手搀在我的腋下，又有一只手轻轻拍着我的后背。我大为纳罕，回头望去，却是王凯，说声：“组长。”王凯笑着说：“没事吧？不能喝就别喝太多了，喝多酒很伤身子的。”
在他的拍打下，我喉咙处的呕吐感慢慢消散，笑着说：“嗯，好多了。今天不是高兴么，就多喝了些。”王凯点点头，笑着说：“好好干，以后还有比这更高兴的事呢。”我心中感动，一句话也说不出。
许多年以后，我还记得在昏暗洗手间内醉酒呕吐的这幕场景，王凯对我的关怀与鼓励，让我永远为之感动。
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80 暗恋 （上）
晋升后的日子过得比以前反而更难了。原因无它，冯顺良做了我所在组的组长。他倒是没有故意针对我，而是针对我组的所有组员。比如为了减少他自己的工作量，他规定，项目进行时，每个组员在完成当天任务后，自己把结果贴到项目总表中，格式要统一。如果发现bug，自己查验之后报到库里。而通常这些工作是要组长自己做的。
又比如，为了表现他的管理能力，他规定，每人每天必须写一份工作总结，要求格式明朗，内容统一，要有经验与教训两栏，全部用英语完成；每周一次大型总结会，会上每个组员要用英语报告工作内容。
再比如，他为了向上级领导表现他的实力，制订了一套软件质量管理制度，在我们组进行试点工作，于是我们在完成每天的日常工作与日报告后，还要对自己的工作结果进行质量管理统计工作……
说句不失偏颇的话，�
