重生80后土豪-第590章
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对于此刻他办公桌上的电话响起，因为之前接了六七个没有实际意义的电话，让他心烦意乱，一听到电话响起，就忍不住皱眉。后来，干脆电话一响，就直接按免接。
现在，王小寻已经又累又饿，加上白天的时候范小明等人又一次来向他要分红，王小寻就心情不爽到了极点。还有一边工作一边无聊没有意义的电话打进来，王小寻感慨当秘书的人果然有耐性，面对每一个电话都是面带微笑，心理素质如此好，实在是难得。他王小寻心理素质好不好，他不敢说，但是他知道，任何人任何事情只要在面前经常晃悠，他就心情不爽。这几天范小明等人总是在他面前出现，更加不爽。加上秘书下班了，以前都是秘书面带微笑接电话，现在落到他的头上，而接听的电话都是没有意义的，王小寻才觉得，这种市井带来的愤怒让他几乎抓狂。所以，当张小友拿起电话打到王小寻的办公桌电话的时候，王小寻也像对待其他电话一样视而不见听而不闻。
按道理来说，加盟莲村亚洲的这二十五个巨头核心，应该有他手机号码，直接打给他的手机就是了。但是，王小寻并没有给他们手机号码，而是办公室的号码。因为办公室的号码在下班了之后，拨打这个号码，就会直接转到手机上。所以，王小寻即便不在公司，拨打办公桌的电话，都会转到手机上来的。而手机号码，却是没有告诉范小明张小友等人，所以就算是莲村亚洲的巨头级别，都没有他的电话。
王小寻这个手机号码，用的是日报右派政fǔ的科技信息卫星弄的，全世界随便跑，不用担心国际漫游，不用担心这样那样的，免费拨打接听。当然如果他在美国，给身在上海的某个人打电话，那么这个人接听的时候，就要享受漫游接听费的痛苦，王小寻不会有这个担心。当然他不会在乎这个费用的，只是，有这样不需要钱的特权，实在是不错。就算他用手机打给非特别加注的号码，显示的就算公司的号码就算是调查，也只能调查公司号码，当然这个公司号码，只是工作上的事情。王小寻的手机如果打给特别的那些人，就算现实王小寻的手机号。所以，王小寻这个手机，十分特别。
王小寻不像章小涂，章小涂虽然手机也是全世界免费，但是他的手机号码都是公开的，但是，如果不是他存了对方的电话号码，对方就算拨打这个号码也不会打通。所以能够打通这个号码的，都是和章小涂合作的人，或者有关系的人。当然知道章小涂的号码要想打通，那就要和章小涂见面，然后章小涂存下他的手机号码，这样，就能打通了。当然，不是阿猫阿狗都可以。
章小涂的专用手机就是这样，单这一点，科技技术就要比日本高了好几个等级。不过章小涂有一个大众电话的手机，就是，任何人都可以打进来，但是这个手机，和他的专用手机一样，反定位反追踪等等一系列的功能都有。唯独的就是，需要交话费。幸好莲村公司有一个电话公司，不然专门给移动公司或者联通公司的电话费，每个月都是一笔巨款。莲村公司的通信公司就叫莲村通信，是和移动联通并驾齐驱的公司，一九九九年的时候成立，到现在，遍布西南地区，以及整个亚洲超过一半的国家，当然，多桑吉亚现在的通信也掌握在章小涂的手里。
莲村亚洲也有通信公司，不过就像他的影视公司一样是失败的。王小寻毕竟不是超人。如果他信任下属的话放任下属去做，那么说不定，影视公司或者信息公司就会走上高度，虽然不能达到LB传媒或者莲村通信一样出名，至少在上海，甚至在半个国，都能知名。可喜的是，这两个重要的公司，王小寻担心下面的人会被莲村公司收买以及入侵，所以，他都直接担任影视公司和信息公司的SEO，而且亲自坐镇。
章小涂对于下属，是放任他们去做，去施展才华，而王小寻，是限制他们，自己亲力亲为，这样两种不同的概念，显然，就证明了王小寻和章小涂的不同。王小寻没有章小涂的气魄和胸襟，所以，两个重要的公司，就毁在他的手里，他想以一人之力将莲村亚洲做到超过莲村公司，这样他就能证明他比章小涂还要强大。
不过，他和章小涂不同的区别就是，章小涂对于每个公司每一个项目，在确定了，计划好了起头了之后，就交给负责人去，然后自己就去做下一个项目。而王小寻，却是全面掌控，每一个公司的项目他都要亲自确定和监督。这样对于他来说就十分疲惫，就会显得力不从心。章小涂和他相比时刻都在轻松状态，整个人都充满激情，而不是烦恼和压力。这一点王小寻不如他。当然，章小涂如果没有刘小军、陈小华等人的尽心竭力，他章小涂也不好过。王小寻的能力，饿刘小军也好，陈小华也好，甚至章小旦以及章小湖也好，相比较的话，都是伯仲之间。但是这些人，也学习了章小涂的那一套，就是信赖自己的下属，给他们权力。当然，没有能力的下属，马上就会被新人代替。
在莲村公司，永远都是最后一面淘汰制度，除了核心之外，所有的高层、层和底层干部，以及员工都是这样的制度。对于员工，只要不是抱着上班到处逛，月底拿工资的态度，即便是最后的成绩，也不会被开除，尤其是在质量保证和不轻易请假的这些员工，也许能力稍逊别人一点，成绩垫底了，但是因为工作认真，是不会有问题的。对于员工来说，所谓的最后一名淘汰制度，指的是想在公司赚钱，但是三天打鱼两天撒的人。对于公司车间员工，莲村公司倒是没有因为某个工作认真质量保证的人开除过。倒是对那些不安分守己质量差只想多劳多得的人，这一类人，倒是经常被淘汰。并不是公司嫉妒这些人工作度快拿了高工资开除人家，而是因为工作的度快导致质量下降或者出现次品。这一类人，就会列出来做一个比较，次品最多的，犯的错误最多的，就以最后一名淘汰制度让其走人。
莲村公司的任何一件产品，都是百分之九十九点五以上的合格率，而不是国际规定的百分之九十以上就算合格了。尤其是针对食物饮料等等，都是百分之百的合格率。这些，都是因为公司的制度导致的，也是莲村公司的根本。
莲村亚洲，没有实行最后一名淘汰制度，因为这样实行的话，就会和其他公司格格不入，就会被人嘲笑模仿莲村公司。他王小寻就偏偏要做一个不复制莲村公司的制度，用自己的制度作出好成绩。当然，这个制度就是，比多劳多得，不像莲村公司计时，他是几件，以数量来评判工资。这样，高工资的人带动低工资的人。从薪水这一块，拿到高工资的人，就能刺激低工资的人，从而激起大家的工作积极性。
第九二零章 莲村之乱【58】
第九二零章 莲村之乱【58】
但是，这样一来，产品的质量就直线下滑，从而失去了和莲村公司竞争的机会，这是王小寻没有想到的。
莲村亚洲的薪水，员工的话最低工资有保底的两千块，最高工资有一万多人民币的，这对于所在城市的其他公司，莲村亚洲的工资是最高的。尤其是最低保底。也就是说，一个员工随便混，即便做出来的产品只有一千块，那么月底也会发放两千块，这个和其他没有保底的公司相比，是极大的优惠。而且执行的计件多劳多得政策，说实话，大部分公司都这样做。莲村亚洲这一招，也只是顺应其他公司的套路罢了。
这样倒是激起一部分人的积极性，但是这也使得剥削多余的劳动价值和精神丧失殆尽，工作就会压力大，几乎形成了三点一线，上班，回家，睡觉，和普通的其他公司员工一样。尤其是十二三个小时的上班时间，没有双休日，没节假日只有一天，就更加让员工们觉得压力大和生活不易。而王小寻的解释是，人的战场就是工作，要每天的工作，才能过上好日子，不要像某些公司一天上班八小时，双休日和节假日一样不落，这样的公司是懒惰的，没有激情的。当然这一套说辞只是为了莲村亚洲的员工们心里有一种优越感，那就是勤快而已。
但是勤快饿被剥削了这么多，牺牲了这么多，却得到不多，又能得到什么。
莲村公司车间员工，最低工资都是一万块，这却是莲村亚洲车间员工最高工资。一个最高工资的人，要如何奋斗和拼命，可以说是早上来得最早，晚上走的最晚的那个人。莲村公司一天八小时，下了班，父亲接孩子放学，母亲买菜做饭，然后一家人吃了饭，逛逛街，看看电影，享受最快乐的生活。这是莲村公司独有的。莲村亚洲打着要超越莲村公司，但是，却没有做到福利和后勤，这一点让人失望，但是莲村亚洲却用了一个狡猾的应对之策，就是，莲村亚洲在所在的城市，工资是最高的，而且是平均工资。
不过这一点确实做到了，平均工资高出几百块，而不像莲村公司那样最低工资标准一万块。当然，莲村亚洲的员工们，是体验不到莲村公司员工的生活，莲村公司的员工，把莲村公司当成家，工作就是全部，而且轻松，每天都是高高兴兴地上班，高高兴兴的下班，而不是早上起不来，或者讨厌上班，大部分人都是为了生活不得不早起上班。
莲村公司的上班时间是早上八点半，午半小时在公司吃饭的时间，然后下午四点钟下班。这样的话，早上送孩子上学，下班接孩子放学，一点都不耽误。当然莲村公司旗下很多公司采取的是二十四小时上班，三班倒，这样的旗下公司，都是石油，信息，影视，钻石等等一系列的公司。但是永远都是八小时的上班时间。这样的旗下公司上班制度的话，比如丈夫是在这样的公司上班，那么妻子就要在正常白天八小时上班时间的公司车间上班，这样的话，才能保证孩子的教育和健康成长，莲村亚洲只是为了自己的利益，导致了像所有大城市的公司一样，造成留守儿童空巢老人的局面。当然，每个人都有每个人的生活方式，莲村公司在全世界只有一个，没有第二个，也不会有人去这样模仿和照做。因为，他们付不起这样的代价，也不愿意付出。
所以，莲村公司才能成为世界上最大的公司，而且质量是最好的公司，超过百分之九十五的员工在公司呆了八年。当然，莲村亚洲在第八年带走了百分之三十，所以，只能算到第八年。但是，还有百分之七十的员工从开业一直到现在。莲村公司不是国企，但是承载的力量和贡献，一百个国企，都比不上。
这就是章小涂的成功之道，王小寻模仿不来，学习不来，甚至因为没有章小涂这样的魄力，所以才让他的性格改变，变得暴戾。尤其是听到人们总是把莲村亚洲和莲村公司相比，把两个公司的制度以及福利保障等等比较，他就觉得不舒服，加上他的亲力亲为，导致的巨大压力，让他时刻都处在崩溃和爆发的状态。任何人的承受力都是有限的，王小寻承受力心理压力，也承受力竞争压力。他承受的竞争压力就是饿莲村公司竞争。但是莲村公司并没有和莲村亚洲竞争，旗下的媒体并没有报道说莲村公司要和莲村亚洲一较长短，莲村公司的发展和工作的轨迹，丝毫没有混乱，现在和莲村公司竞争的公司，只是和莲村公司旗下的某个集团公司竞争，因为那些大公司都是国际大公司，做的领域只有一样，所以和莲村公司旗下的相同类型公司竞争，而说要和莲村公司竞争的，却没有。因为莲村公司代表的是一个整体，而旗下的各个不同类型的集团公司，才是属于莲村公司的专属。比如好莱坞现在和莲村公司竞争，只是饿莲村公司旗下的LB传媒竞争，比如微软和莲村公司竞争，只是和莲村公司旗下的软件科技这一类公司竞争。
除了莲村公司，没有一个公司覆盖一切，就算有涉及几个领域的，也分好与坏主与次。莲村公司覆盖的所有行业，在相同领域里，都是龙头霸主，所以，莲村公司才能成为巨头，世界第一大公司。莲村亚洲虽然号称全面性质的公司，但是很多领域都是空白或者摇摇欲坠，最为瞩目的就是员工的后勤以及福利，就是让商界诟病的话题。当然当初王小寻宣布成立莲村亚洲的时候，是信心满满说要做超过莲村公司，但是员工子女的学校，员工的医院，等等这些后勤福利没有做好，加上他亲力亲为这一块，就导致了顾此失彼，但又力求平衡，又没有信得过能够放手下属去做的这一点，莲村亚洲就落后了不知道多少。就算王小寻的能力超强，有一套和莲村公司一模一样的体系以及一切的福利后勤和放权的作�
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